Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Хотелось бы понять, имею ли я право на короткий рабочий день и удлиненный отпуск, как у всех сотрудников, работающих с особенными детьми
Здравствуйте, у меня среднее медицинские образование (медицинская сестра). Обучилась на инструктора ЛФК. Работаю в бюджетном учреждении. С детьми с ОВЗ. Так как учреждение имеет медицинскую лицензию, но не имеет лечебной лицензии, по факту, я занимаюсь адаптивной физкультурой, а не лечебной. Хотя, в должностной инструкции у меня написано "Инструктор по ЛФК." У меня полный рабочий день с 8 30 до 17 30. Перерыв на обед с 13 до 14. И один рабочий день в неделю у меня дос 8 30 до 16 30, с перерывом на обед. Сейчас выяснилось, что отпуск у меня обычный 36 деней, а не удлиненный, как у всех сотрудников, работающих с детьми с ОВЗ. Хотелось бы понять,имею ли я право на короткий рабочий день и удлиненный отпуск, как у всех сотрудников, работающих с особенными детьми. Если у меня нет педагогического образования. Если можно, ответ ссылкой на закон. Т. К отдел кадров вразумительного ответа дать не может.
Здравствуйте Ольга.
Если вести речь о педагогических работниках.
Общие положения закрепляет ТК РФ Статья 334. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск.
Из статьи следует:
Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/bc0cca996c44051bb459ec7908c5c5b1c8f3d32c/
Также порядок регулирует Постановление Правительства РФ от 3 апреля 2024 года № 415 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках», можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/1305468857
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте, Ольга.
Вы указали в вопросе, что работаете инструктором по лфк, занимаетесь адаптивной физкультурой в медицинской организации (имеет медицинскую лицензию). Осталось неясным из вопрос, Вы все-таки обучаете детей с ОВЗ или все же Ваша деятельность направлена на оздоровление?
Дело в том, что адаптивная физкультура в соответствии со ст. 31 Федерального закона от 04.12.2007 N 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации»
Адаптивная физическая культура является частью физической культуры, использующей комплекс эффективных средств физической реабилитации и абилитации инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья.
Для инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья, обучающихся в соответствующих образовательных организациях, организуются занятия с использованием средств адаптивной физической культуры
Вы же указали, что работаете в медицинской организации.
Сейчас выяснилось, что отпуск у меня обычный 36 деней, а не удлиненный, как у всех сотрудников, работающих с детьми с ОВЗ. Хотелось бы понять, имею ли я право на короткий рабочий день и удлиненный отпуск,
В соответствии со ст. 115 ТК РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней, а не 36.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
На ежегодный основной удлиненный отпуск имеют право педагогические работники в соответствии со ст. 334 ТК РФ
Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.
А заниматься педагогической деятельностью имеют право заниматься лица, имеющие соответствующее образование (ст. 331 ТК РФ).
К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации в сфере образования.
Вы имете медицинское образование, а не педагогическое, соответственно заниматься педагогической деятельностью не имеете право. Права педагогических работников на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск на Вас также не распространяются.
С учётом моего ответа выше далее:
Номенклатура должностей, утверждена Постановлением Правительства РФ от 21 февраля 2022 года N 225 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций», можете ознакомиться полностью по следующей ссылке-https://docs.cntd.ru/document/728250577?marker=7D60K4
Из Постановления следует:
Т.е. не инструктор по ЛФК, а инструктор по ФК и эти должности не тождественны, они являются разными согласно Постановлению Госстандарта РФ от 26.12.1994 N 367 «О принятии и введении в действие Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94> (вместе с „ОК 016-94. Общероссийский...“, можете ознакомиться с ним по ссылке -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_58964/795400385fb7a4c0142586efad8ee1d91228614e
Из чего следует, что к сожалению инструктор по ЛФК не подпадает под указанные выше положения законодательства РФ об удлинённом отпуске.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Т.е. Вам к сожалению полагается ежегодный оплачиваемый отпуск только в общем порядке.
С дополнительными разъяснениями Роструда, Вы можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль: pravoved.ru/lawyer/798541
нажав кнопку «Общаться в чате».