Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что можно сделать, чтоб не соблюсти их?
Добрый день.
Меня зовут Андрей, я работаю на крупную компанию и каждый год мы планируем "график отпусков на следующий год". В этом году роявились 2 новых требования, помимо прочих:
1. Один из интервалов не менее 7 дней (есть и про 14 дней, но он был всегда)
2. Интервал между отпусками 5 и более дней должен составлять не менее 3 месяцев
Подскажите, законны ли эти два новых требования? Что можно сделать, чтоб не соблюсти их? Меня не сильно напрягает рравило 7 дней, я готов его исполнить, но оба этих правила одновременно - очень мешают мне в моих планах.
Прошу помочь. Заранее спасибо.
Здравствуйте, Андрей!
Работник имеет право на использование отпуска в удобное для него время в определенных случаях (например, супругам во время отпуска жены, несовершеннолетним, чернобыльцам и т.д. — ст. 123 ТК РФ). Но даже без этих оснований, произвольное установление жестких временных интервалов между частями отпуска не предусмотрено законом.
Это требование фактически ограничивает право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск, гарантированное ст. 114 ТК РФ.
Если на словах вам отказывают, направьте официальное заявление на имя руководителя или в отдел кадров с просьбой предоставить отпуск в желаемые даты, ссылаясь на ст. 123 ТК РФ. Укажите, что установленное внутреннее правило противоречит ТК РФ.
Вы получили ответ на свой вопрос? Отблагодарите юриста по ссылке. За более подробной консультацией Вы можете обратиться в чат.