Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И имею ли я права отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию?
Добрый день
У меня ситуация следующая. Написала заявление об увольнении 15.10.2025 дата увольнения 07.11.2025. То есть, я написала за больше 4-х недель. За это время компания нашли нового сотрудника, который должен выйти 10.11.2025 на мое место работы. (ему отправляли в письменном форме) По словам руководителя, его уже устроили в компанию, но должен выйти 10-го ноября, при это меня не уволили.
На днях 18.10.2025 узнала о своей беременности.
Я поговорила с руководителем и хотела отозвать свое заявление, в итоге она запросила справку о беременности, я ее предоставлю. После визита врача. Мне руководство предлагает два варианта.
1. Предлагают два оклада, но что-бы я ушла по собственному желанию.
2. Либо в декрет при предоставлении справки .
Они утверждают что выплаты будут такими же как безработным от государства, это так или нет? То есть сумма будет такой же как и декретные.
И имею ли я права отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию?
Дали также тонкий намек что меня будут заваливать, тюкать на работе и буду нервничать.
У меня все записано на диктофон. Что делать в данной ситуации? Спасибо!
Здравствуйте, Анна!
В соответствии с частью четвертой ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
Для этого вам необходимо в письменной форме подать работодателю отзыв на заявление на увольнение. Укажите в заявлении дату, когда вы в первый раз подошли к работодателю с просьбой отозвать заявление.
Увольнение работника не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник. Однако вам стоит запросить доказательства такого письменного приглашения другого сотрудника, возможно работодатель вводит вас в заблуждение.
Увольнение работника не производится, если заявление им отозвано до того, какписьменно приглашенный работник прекратил трудовые отношения по прежнему месту работы и по закону возникла обязанность принять его на работу. Запросите также письменные доказательства этого.
Размер выплат зависит от того, какая у вас была заработная плата, и как долго вы уже работаете. При этом важно отметить, безработным пособие не выплачивается.
Действия работодателя вы можете обжаловать в Комиссию по трудовым спорам (КТС) или в суд.
Если вам понадобится помощь для защиты ваших интересов или дополнительные вопросы, вы можете обратиться ко мне дополнительно в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).
С уважением, юрист Селицкая Ирина