Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Есть ли, какой то смысл писать жалобу в трудовую инспекцию?
Здравствуйте, я работал неофициально на пункте выдачи ВБ. И руководитель который тоже работает неофициально начала угрожать штрафом, за то, что я не поменял коробки. Я ей ответил, если есть закон о штрафах штрафуйте, но она начала мне писать типо "ты ведешь себя , как рабенок и тд". Но по факту есть же закон 192 ТК РФ, согласно которому нельзя штрафовать людей на деньги. По мимо этого у них есть нарушение 62 тк рф, не предлагают оформить договор ссылаясь, что это будет все потом. Также просят переводить зарплату сотрудникам самим, типо одному скидывают полностью, а тот уже скидывает всем остальным. Есть ли , какой то смысл писать жалобу в трудовую инспекцию? Так-же руководитель этот, пишет, что все законы знает и ее "друзья" Помогают создавать закон в мировом суде.
- Screenshot_20251022-152952.png
Здравствуйте, Егор.
Есть ли, какой то смысл писать жалобу в трудовую инспекцию?
Да, смысл есть — и довольно серьёзный.
То, что Вы описали, — это системные нарушения трудового законодательства, и каждое из них может повлечь ответственность работодателя.
есть же закон 192 ТК РФ, согласно которому нельзя штрафовать людей на деньги.
Вы правы, действительно статья 192 Трудового кодекса РФ прямо устанавливает, что работодатель может применить только три вида дисциплинарных взысканий — замечание, выговор и увольнение.
Штрафы, удержания и лишения зарплаты законом не предусмотрены.
Поэтому любые попытки «оштрафовать» сотрудника за коробки или за что угодно — незаконны.
Статья 67 ТК РФ требует, чтобы с каждым работником был заключён трудовой договор в письменной форме не позднее трёх дней с начала работы.
Если договора нет — это уже нарушение, за которое предусмотрен штраф до 100 000 рублей на организацию и до 20 000 на должностное лицо (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).
То, что Вас заставляют переводить зарплату другим сотрудникам, — ещё одно нарушение.
Зарплата должна выплачиваться только работодателем напрямую и официально, с выдачей расчётных листков.
Такие «внутренние переводы» — это уход от налогов и ответственность по ст. 199 УК РФ при проверке.
Поэтому жалобу в трудовую инспекцию подать стоит обязательно.
Делается это просто — на сайте онлайнинспекция.рф, можно анонимно или указав свои данные.
В жалобе кратко опишите:
– что работаете (или работали) без оформления трудового договора;
– что руководитель угрожает штрафами и нарушает порядок выплаты зарплаты;
– что сотрудников заставляют переводить деньги друг другу;
– укажите адрес пункта выдачи и данные руководителя, если есть.
Инспекция обязана провести проверку. Обычно такие случаи передают в прокуратуру, если выявляется «теневая занятость».
Что касается её слов про «друзей в суде» — не обращайте внимания.
Это типичная попытка запугать. Суд и прокуратура не «прикрывают» нелегальные схемы в компаниях, особенно в таких, где массово нарушаются трудовые права.
Так что да — жалобу подавать смысл есть, и именно через трудовую инспекцию.
Если нужно, я могу Вам составить текст обращения.
Кроме обращения в трудовую инспекцию, Вы также имеете право оспорить действия руководителя в суде.