Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законна ли забастовка при задержке зарплаты на вахте и могут ли изъять пропуск?
С мая нахожусь на вахте, зарплату не платят, только выдают авансы, сколько попросил столько и дали. Но как правило эта сумма состовляет 50-30% от обещанной ЗП. К сегодняшнему дню, ссылаются на проведение факторинга. Работники планируют забастовку. Вопрос: будет ли в данной ситуации забастовка законной? Имеют ли право отбирать пропуск в северные районы? Насколько критично будет НЕ соблюдение установленных норм ТК РФ по проведению забастовки?
Здравствуйте
ТК РФ Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
Согласно статье 142 ТК РФ, если задержка выплаты заработной платы составляет более 15 дней, Роман вы можете приостановить работу до выплаты задержанной суммы.
При этом необходимо предварительно в письменной форме известить работодателя о приостановлении работы.
Здравствуйте, Роман. Что Вы понимаете под забастовкой? Приостановка работы?
Что Вы понимаете несоблюдением норм ТК РФ, если работники планируют приостановку работы?
Какой деятельностью занимаетесь на данной работе?
Входит ли она в перечень, по которой приостановка работы не допускается, согласно ст. 142 ТК РФ?
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/67f5b7767847d2483a67262f342f35cf922855a2/
Какой срок задержки заработной платы?
Здравствуйте, Роман!
будет ли в данной ситуации забастовка законной?
Забастовка признается законной, если была проведена процедура уведомления работодателя и получено решение примирительной комиссии о невозможности урегулирования конфликта путем переговоров (статья 410 ТК РФ).
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4b613c51ebee3f94e7b874ddc2189a25bf30ee5f/
Без соблюдения вышеуказанных процедур забастовка считается незаконной, и работники рискуют привлечением к дисциплинарной ответственности.
Имеют ли право отбирать пропуск в северные районы?
Относительно пропуска в северные регионы, то работодатель не вправе ограничивать Ваше передвижение вне рабочего места, но доступ на территорию предприятия действительно может быть ограничен при нарушении трудового распорядка или законных требований руководства.
Насколько критично будет НЕ соблюдение установленных норм ТК РФ по проведению забастовки?
Можете быть подвергнуты дисциплинарному взысканию за нарушение трудовой дисциплины, вплоть до увольнения.
Если приостановка работы допускается по смыслу ст. 142 ТК РФ, то, что Вам нужно сделать, чтобы не нарушить условия ТК РФ — письменно известить об этом работодателя.
При этом, после извещения,
Не соблюдение норм ТК это устное извещение начальника участка именно в день забастовки, а не за 5 рабочих дней и не письменно.
У нас отсыпка дорог.
Приостановка работы за исключением обслуживания вагонгородка.
С мая месяца. ЗП нет. Только выдают авансы по заявленной работником сумме, обычно в месяц это в районе 50-70 тр. Хотя обещанно ежемесячно от 210 до 240 тр