Как максимально защитить свои права?

В связи с моим положением увольняться я не хочу. Какой вариант увольнения выбрать, учитывая что сообщить о беременности сейчас я не могу (нет документального подтверждения и твердой уверенности)? Смогут ли меня сократить, если выдадут уведомление 23-24 октября, а о беременности я сообщу, например, 31 октября?

 Здравствуйте

Вас не могут сократить в такой ситуации.

ТК

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

причем для заявления о беременности -ТК- никаких справок не требует. Поэтому заявить можете уже сейчас. Справки (при вашем желании) — можете предоставить потом, вообще тк не требует предоставить такие документы, а их требование со стороны работодателя — незаконно.

Соглашение о расторжении трудового договора- не подписывайте- заставить тут вас никто не может, так как это именно соглашение сторон в рамках ст 78 тк.

Здравствуйте Ольга.

… Предлагают вариант соглашение сторон (увольнение через 2 недели + 2 оклада)...

Если вести речь о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон, следует учитывать то, что для него обязательно наличие согласия работодателя, но он не обязан его давать по закону, т.е. отказ с его стороны не будет являться нарушением.

Порядок регулируется статьей ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/845c1cb66c6b855ac0278e56b60c1fb171679642/

Из статьи следует:

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Дополнительные разъяснения  Роструда можете посмотреть по следующей официальной ссылке:

Действия работодателя при расторжении трудового договора по соглашению сторон -https://онлайнинспекция.рф/instruction/271

При таком основании и порядка прекращения трудовых правоотношений, помимо обязательного окончательного расчета:

ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/

ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении — www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/274f022222909efcef192f7615b143e34309164f/#dst100956

Стороны вправе предлагать дополнительные условия, т.е. работник вправе предложить такое условие как выплата ему дополнительной компенсации  в сумме равной количеству нескольких его окладов, т.е. отменить таким Соглашением обязательные требования Трудового кодекса РФ в любом случае нельзя, а вот дополнительные условия не ухудшающие, а устраивающие стороны предлагать можно, потому это и называется увольнением по — Соглашению сторон.

Во вложении к ответу типовая форма такого соглашения рекомендованная Рострудом РФ.

Далее я продолжу  в следующем ответе ниже.

Здравствуйте, Ольга. 

уверенность сейчас не стопроцентная, смогу точнее сказать работодателю где-то через неделю

Даже если окажется, что Вы не беременны, в финансовом плане вариант с сокращением для Вас более выгодный (из двух описанных Вами вариантов). 

Уведомить о предстоящем сокращении Вас обязаны не менее, чем за два месяца. 

Статья 180 ТК РФ:

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

То есть два месяца после получения уведомления о сокращении Вы работаете и получаете заработную плату. 

При увольнении получаете выходное пособие в размере среднего месячного заработка.(статья 178 ТК РФ). Если Вы не будете трудоустроены в течение двух месяцев, потом еще за второй месяц после увольнения можно получить выплату в размере среднего месячного заработка. Можно и за третий месяц после увольнения получить выплату при определенных условиях. 

Я продолжу в следующем ответе...