По какому факту объяснительная?

Трудовым законодательством не установлено ограничений по периодам, в течение которых можно затребовать от работника письменное объяснение. Поэтому, на наш взгляд, это можно сделать в том числе в момент, когда работник является нетрудоспособным или находится в отпуске.

При этом работник вправе предоставить объяснительную после окончания отпуска в течение двух рабочих дней по своему графику.

Но у Вас будет 1 день после отпуска на дачу объяснения. 

С учётом моего ответа выше далее:

Теперь касательно общего порядка и оснований для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Из статьи следует:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: ....-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3a3bad3e8cac339021393236fd85d5a46a357735/

Привлечение к дисциплинарной ответственности возможно только лишь за совершение работником дисциплинарного проступка и наличия его вины в совершении этого проступка.

Работодателю нужно иметь доказательства совершения его работником, а значит  их следует установить, в противном случае при отсутствии состава дисциплинарного проступка, доказательств его совершения работником, доказанности вины работник ас его совершении, уже только основываясь на этом работник сможет оспорить привлечение к дисциплинарной ответственности.

Формально работодатель вправе назначить приказом и провести служебную проверку, кадровик например подает руководителю служебную записку, на основании нее принимается приказ о проведении проверки определяется состав комиссии.

Комиссия фиксирует нарушения, работнику предоставляется право дать объяснительную, по результатам проверки оформляется акт о дисциплинарном нарушении согласно которому руководитель выносит приказ о применении дисциплинарного взыскания.

При этом,  работника нужно ознакомить  персонально с приказом, актом, в случае его  отказа зачитывать и составлять акт об отказе с ознакомлением.

Основные положения закона это статьи

ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/43ed606b7fffbec97c5ef7e6037b56e62094b34d/

Помимо этого, можете ознакомиться с подробными  пошаговыми разъяснениями Роструда РФ по следующим официальным ссылкам:

Действия работодателя при привлечении работника к дисциплинарной ответственности (кроме увольнения)-https://онлайнинспекция.рф/instruction/264

Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.

Если таких оснований и подтверждений установленных в рамках закона нет, привлечение к дисциплинарной ответственности будет являться незаконным и необоснованным.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

С учётом моих ответов выше далее:

..., распоряжение написали 8.10 и указали срок его исполнения 10.10. В этот период с 8-10.10 согласно приказа я находилась в командировке, поэтому отчет написала не в полном обьеме и выложила его 10.10.

Здесь каких-либо нарушений со стороны работодателя нет, если отчёт действительно не был выполнен в полном объёме, независимо от нахождения в командировке что  не запрещено законом.

Далее с 12.10 по 20.10 я находилась на больничном Потом, 23.10 мне пришло требование написать объяснительную почему не выполнено распоряжение об отчете

Срок предусмотренный законом соблюдён.

ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/43ed606b7fffbec97c5ef7e6037b56e62094b34d/

Из статьи следует:

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

 , 23.10 мне пришло требование написать объяснительную и эту объяснительную просят предоставить в срок до 24.10, 12.00, так как с 27.10 по 10.11 я в отпуске. Когда я спросила, почему срок менее 2 дней мне ответили ничего в этом нет, напиши и все)

Срок установлен  также ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/43ed606b7fffbec97c5ef7e6037b56e62094b34d/

Из статьи следует:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Это не означает того, что объяснительная должна быть дана обязательно на второй день. можно и раньше, так что в такой просьбе, если это просьба конечно, а не требование работодателя, никаких нарушений с его стороны нет.

Но также и работник если он не желает дать объяснительную раньше, вправе сослаться перед работодателем на срок в течении двух дней, указать на то, что в него не входят выходные дни и дни отпуска, и что в последний день этого срока выпадающий на первый рабочий день после окончания отпуска, работник даст объяснение, что также будет являться законным, и обязательным для работодателя.

ТК РФ Статья 14. Исчисление сроков.

Из статьи следует:

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/11d73f25a9b7ca4653b76942ca7dc807dfd6ecdc

а так же отчет выложен! По какому факту объяснительная? А он заполнен не так)

Вас обязаны ознакомить с материалами проверки в любом случае, если этого не сделали это является нарушением.

Видимо причина ещё в неполном отчёте в ранее определённый работодателем срок согласно его распоряжению. но всё это должно быть установлено и оформлено им в соответствующем порядке я его привёл выше в предыдущем ответе.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.