Являюсь добровольцем (контракт срочный), служу в зоне СВО; по основному месту работы трудовой договор приостановлен на период моего пребывания в добровольческом формировании.
В случае наступления беременности до окончания контракта о добровольном содействии, каков алгоритм моих действий, касаемо выплат, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребёнком?
Здравствуйте, Лидия!
В случае наступления беременности до окончания контракта о добровольном содействии, каков алгоритм моих действий, касаемо выплат, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребёнком?
Как можно раньше встать на учет в медицинском учреждении (в месте службы или по месту жительства) и получить официальную справку/медицинское заключение о беременности.
Далее написать рапорт командиру вашего добровольческого формирования о наличии беременности и приложить медицинские документы. В рапорте следует ходатайствовать о досрочном расторжении контракта в связи с беременностью.
На основании вашего рапорта и медицинского заключения с вами должны досрочно расторгнуть контракт о добровольческом содействии. Это ключевой момент для получения всех последующих выплат по основному месту работы.
После возвращения к месту жительства и расторжения контракта немедленно уведомить основного работодателя о своем возвращении и предоставить документы, подтверждающие уважительную причину отсутствия (копию контракта, справку из военкомата или от командира формирования о дате окончания службы, документы о беременности).
Трудовой договор с основным работодателем должен быть возобновлен. Вы приступаете к работе.
Уже в статусе работающего сотрудника на основном месте работы вы оформляете все положенные отпуска и пособия в стандартном порядке.
Вам будет полагаться пособие по беременности и родам, которое выплачивается единовременно перед началом отпуска по беременности и родам. Размер выплаты зависит от средней заработной платы и страхового стажа.
После рождения ребенка вы можете подать заявление на предоставление отпуска по уходу за ним до достижения возраста трех лет. За вами сохраняется рабочее место и должность, если вы работаете по трудовому договору. (Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Здравствуйте, Лидия!
За Вами сохраняются социальные и трудовые гарантии.
В соответствии со ст. 351.7 ТК РФ:
На период приостановления действия трудового договора в отношении работника сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до начала указанного периода (в том числе дополнительное страхование работника, негосударственное пенсионное обеспечение работника, улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи).
1. В случае наступления беременности для предоставления отпуска по БиР Вы можете расторгнуть контракт о пребывании в добровольческом формировании, согласно Приказа МО РФ № 67 от 15 февраля 2023 г.:
29. Гражданин, пребывающий в добровольческом формировании, желающий расторгнуть контракт по собственному желанию до срока его окончания, подает заявление в письменной форме на имя командира добровольческого формирования.
2. Оформляете пособие по БиР через своего работодателя согласно ч. 2 ст. 5 ФЗ-255 за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации с 1-го дня временной нетрудоспособности (ст. 3 ФЗ-255).
3. Отпуск по уход уза ребенком оформляете в обычном порядке (ст. 13 ФЗ-255, ст. 14 ФЗ-81).
При этом календарные годы приходящиеся на период пребывания в добровольческом формирования могут быть заменены, согласно ч. 1 ст. 14 ФЗ-255:
если указанные календарные годы (календарный год) приходятся на период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
