Здравствуйте, выпили спиртное, колега по работе получил травму и сваливает вину на меня, я его не бил, меня увольняют с работы и за этого как быть

Здравствуйте!

Соберите всю возможную информацию о произошедшем событии:

— Когда именно произошла травма?

— Какие обстоятельства сопровождали происшествие?

— Кто ещё присутствовал при инциденте?

— Есть ли свидетели происшествия, готовые подтвердить твою невиновность?

Обратитесь к работодателю с просьбой разъяснить основания увольнения

Запросите документальные объяснения причины увольнения, чтобы убедиться, соответствует ли основание действительным обстоятельствам дела. Возможно, руководство действует поспешно или недостаточно информировано.

По Трудовому кодексу РФ работодатель обязан соблюдать строгую процедуру увольнения сотрудников. Важно выяснить, были ли соблюдены требования ТК РФ, касающиеся порядка наложения дисциплинарных взысканий и оснований для увольнения.

Если Ваш коллектив имеет представительство профсоюза, можете обсудить ситуацию с ними. Профсоюз вправе провести проверку обстоятельств инцидента и оказать поддержку сотруднику, которого обвиняют несправедливо.

Если вам потребуется более подробная консультация, вы можете написать мне в чат.