Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте, у меня график 2/2 с 8 до 20, но в последнее время директор стала ставить меня то с 12до 00, то с 10до 22, без моего согласия
Здравствуйте, у меня график 2/2 с 8 до 20,но в последнее время директор стала ставить меня то с 12до 00,то с 10до 22,без моего согласия. Есть 2ое несовершеннолетних детей,я мать одиночка.как решить эту проблему
Добрый день, Екатерина!
Ваша ситуация с изменением графика работы без согласия является нарушением трудового законодательства. Разберем подробно, какие права у Вас есть и как можно решить эту проблему.
Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ, режим рабочего времени является обязательным условием трудового договора. Изменение существенных условий трудового договора, включая график работы, допускается только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).
Работодатель вправе изменить условия трудового договора в одностороннем порядке только при наличии организационных или технологических изменений условий труда, и даже в этом случае он обязан уведомить Вас в письменной форме не менее чем за 2 месяца до введения таких изменений (ст. 74 ТК РФ).
Кроме того, как мать-одиночка, воспитывающая несовершеннолетних детей, Вы имеете дополнительные гарантии. Согласно ст. 259 ТК РФ, привлечение к работе в ночное время (с 22:00 до 6:00) матерей, имеющих детей до 3 лет, допускается только с их письменного согласия. Если Ваши дети старше, но младше 14 лет, то согласно ст. 93 ТК РФ, Вы имеете право требовать установления неполного рабочего времени.
Что можно предпринять в Вашей ситуации:
1. Обратитесь к директору с письменным заявлением, в котором укажите, что изменение графика без Вашего согласия является нарушением трудового законодательства. Сошлитесь на соответствующие статьи ТК РФ.
2. Если директор не реагирует, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) вашего региона. Это можно сделать через портал «Онлайнинспекция.рф» или лично.
3. Также Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру, поскольку нарушаются Ваши трудовые права.
4. Сохраняйте все доказательства изменения графика (приказы, сообщения, свидетельские показания коллег).
5. Если у Вас есть профсоюз на предприятии, обратитесь за поддержкой к ним.
Важно: работодатель не имеет права применять к Вам дисциплинарные взыскания за отказ работать по графику, который не был согласован с Вами и противоречит условиям трудового договора.
Удачи в делах!