Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работаю в доу муз работником не только с обычными группами детей, но и с группами, где есть "особенности" по здоровью (ОВЗ, ДЦП, аутизм) и отпуск оплачиваемый был в 56 рабочих дней
Работаю в доу муз работником не только с обычными группами детей , но и с группами, где есть "особенности" по здоровью (ОВЗ , ДЦП , аутизм) и отпуск оплачиваемый был в 56 рабочих дней. Потом вернули на 42 дня(хотя эти группы никуда не девались) .
Сейчас, спустя года 4 примерно хотят вычесть из зарплаты за 14 "как бы перегулявших" дней.
Правомерно ли их действия?
Здравствуйте, Юлия!
Нет, действия работодателя по удержанию денег за «перегулянные» дни отпуска спустя 4 года с большой долей вероятности являются НЕПРАВОМЕРНЫМИ.
Изначальный отпуск в 56 дней был вашим законным правом. Перевод его на 42 дня — это уже было нарушение со стороны работодателя.
Вы получили ответ на свой вопрос? Отблагодарите юриста по ссылке. За более подробной консультацией Вы можете обратиться в чат.