Работаю на 0.5 ставки, только по выходным график по 8-12 часов, дали больничный на 5 дней с четверга по

Доброго аоемени суток. Мой начальник составил график отпусков на 2026 год и предоставил его для проверки перед у его утверждением работнику кадрого органа, но кадровик сказал, что бы он сначала данный график предоставил в бухгалтерию, а уже потом ему. У меня было запланировано на 2026 год 14 дней отпуска во второй половине мая и 14 дней в первой половине августа. В результате что получилось, главбух мой отпуск в мае оставил без изменений, но в августе оставил только девять дней, а оставшиеся 5 дней сказал моему начальнику перенести на другой, более поздний месяц. Вопрос - имеет ли право дать делать главбух и почему он так сделал? Я работаю в организации с апоеля 2016 года и с такой ситуацией сталкиваюсь в первые!!!

2023 год с янавря по май - организация А полное трудоустройство. Май 2023 -декабрь2024- организация Б полное трудоустройство. Январь 2025 по настоящее время - организации С (основное) и Д (совмещение) по 0,5 ставки. с 03.10.2025 нахожусь на больничном (инфаркт). Общий стаж 34 года. В каком размере и кто мне должен оплатить больничный лист? Оплатила только организация С 0,5, аргументируя что я работаю в обеих организациях менее 2 лет и от СФР (на основании сведений от организации С) оплата пришла 0,5. Больничный был отправлен только в организацию С.

Здравствуйте! Знаю, уже был похожий вопрос, но остались некоторые нюансы. Правомерны ли действия руководства? Суть такова: работаем вахтовым методом по графику 30/30, доставку(авиа) до места работы осуществляет работодатель каждое 10ое число месяца. В трудовом договоре указана только продолжительность вахты 30дней(45дней в период смены очередности вахтовых бригад) и суммированный учет рабочего времени с годовым учетным периодом. Ежегодный и дополнительный(район крайнего севера) отпуска до недавнего времени предоставлялись по схеме межвахта-отпуск-авансированная меж вахта и того выходило 3 месяца. Сейчас же руководство требует ходить в отпуск в межвахтовый период, аргументируя это тем что на момент межвахтового отдыха у нас накапливается какое-то количество переработки, а остальные дни перекрывают отпуском. К примеру в январе я отработал 10 дней и у меня на конец месяца образовалась переработка 40 часов (с учетом отпуска в январе норма рабочего времени уменьшилась) и соответственно в период межвахты они ставят мне 40/8=5 дней межвахты, а остальные 23 дня отпуск. Ну и соответственно остатки отпуска включают в другой период межвахты. Давать нам отпуск по схеме 30 межвахта-отпуск и выход на работу по факту окончания отпуска работодателю не выгодно по двум причинам, 1.в этот период отсутствует авиасообщение, 2.изменение численности персонал в смене. На наше предложение руководство не соглашается( остаться на доработку недостающих норма часов(это примерно 14 рабочих смен)-отпуск-межвахта, выходит 2,5 месяца)…

Здравствуйте! У меня травма колена, тотальный разрыв пкс и менисков, передвигаюсь на костылях, на травмированную ногу наступать не могу, требуется операция. Лечащий врач не хочет продлевать больше больничный, потому что истекает срок больничного по такой травме(90 дней). Но я жду вызова на операцию по квоте, документы уже все оформлены. И соответственно по прежнему ограничена в движении. На работу выйти не могу, так как работаю в магазине, работа на ногах 8 часов в день. Подскажите, что делать в такой ситуации.