Мать воспитующа двоих несовершеннолетних детей имеет ли право ходить в оплачиваемый отпуск только летом?

Добрый день, Ольга Еремина!

По Вашему вопросу о праве матери, воспитывающей двоих несовершеннолетних детей, на получение отпуска в летнее время, могу предоставить следующую информацию.

Трудовой кодекс РФ действительно предусматривает определенные гарантии для работников с семейными обязанностями. В частности, согласно статье 262.2 ТК РФ, работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Однако в Вашем случае речь идет о двоих несовершеннолетних детях, поэтому данная норма напрямую не применяется.

Тем не менее, существуют и другие положения трудового законодательства, которые могут быть применимы:

1. Согласно части 4 статьи 123 ТК РФ, отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

2. В соответствии с частью 3 статьи 122 ТК РФ, отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

3. Статья 128 ТК РФ предусматривает возможность получения отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.

Важно отметить, что если Вы являетесь одинокой матерью (то есть в свидетельстве о рождении детей отсутствует запись об отце или запись об отце сделана со слов матери), то согласно статье 261 ТК РФ, Вам предоставляются дополнительные гарантии, хотя прямого указания на преимущественное право выбора времени отпуска в этой статье нет.

Также стоит обратить внимание на коллективный договор и локальные нормативные акты Вашего работодателя — они могут содержать дополнительные гарантии для работников с детьми, в том числе и право на выбор времени отпуска.

Если у Вас возникают сложности с получением отпуска в летнее время, рекомендую:
1. Ознакомиться с коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка организации
2. Обратиться с письменным заявлением к работодателю, указав причины, по которым Вам необходим отпуск именно в летнее время (например, совпадение с каникулами детей)
3. При отказе работодателя можно обратиться в комиссию по трудовым спорам или в Государственную инспекцию труда

Удачи в делах!