Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Я ухаживаю за ребёнком, тк больше некому, слышала то можно уйти в декрет если предоставить родственную связь
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста , могу ли я уйти в декрет по уходу за двоюродным братом , ему 3 месяца , мать снами не проживает отказалась , но не по документам , отец работает постоянно . Я ухаживаю за ребёнком , тк больше некому, слышала то можно уйти в декрет если предоставить родственную связь . Я работаю и постоянно на больничный ухожу из за это . Спасибо за ответ
Добрый день, Юлиана!
По вашему вопросу о возможности оформления отпуска по уходу за двоюродным братом могу предоставить следующую информацию.
Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть предоставлен не только матери ребенка, но и его отцу, бабушке, деду, другому родственнику или опекуну, фактически осуществляющему уход за ребенком.
Важно отметить, что для оформления такого отпуска необходимо соблюдение нескольких условий:
1. Вы должны быть фактически осуществляющим уход за ребенком лицом. Судя по вашему описанию, это условие соблюдается.
2. Необходимо документальное подтверждение родственной связи с ребенком (свидетельства о рождении, подтверждающие родство).
3. Желательно иметь документальное подтверждение того, что мать ребенка не осуществляет уход (хотя вы указали, что официально она не отказалась от ребенка).
4. Необходимо получить согласие отца ребенка на оформление вами отпуска по уходу.
Для оформления отпуска вам потребуется предоставить работодателю:
— заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
— свидетельство о рождении ребенка;
— документы, подтверждающие ваше родство с ребенком;
— справку с места работы отца ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает соответствующее пособие;
— по возможности, документы, подтверждающие, что мать не осуществляет уход за ребенком.
Обратите внимание, что в вашем случае могут возникнуть сложности, поскольку мать ребенка официально не отказалась от него. В такой ситуации рекомендую рассмотреть вариант оформления временной опеки над ребенком, что значительно упростит процедуру оформления отпуска по уходу.
Также вы имеете право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, которое составляет 40% от среднего заработка (ст. 11.1 и 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Во время отпуска по уходу за ребенком вы можете работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
Удачи в делах!
