Здравствуйте могут ли меня уволить с работы детского сада если на меня было возбуждено уголовное дело и потом прекращено по примирению сторон

Добрый день, Наталья!

Ваш вопрос касается возможности увольнения с работы в детском саду в связи с ранее возбужденным уголовным делом, которое было прекращено по примирению сторон.

Согласно трудовому законодательству РФ, увольнение работника возможно только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. В вашем случае важно учитывать следующие моменты:

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность увольнения работника по инициативе работодателя, в том числе по п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — в случаях, установленных ТК РФ, другими федеральными законами.

2. Особое значение имеет статья 331 ТК РФ «Право на занятие педагогической деятельностью», которая устанавливает ограничения для лиц, имеющих или имевших судимость. Согласно ч. 2 ст. 331 ТК РФ, к педагогической деятельности не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость за определенные преступления.

3. Важно отметить, что прекращение уголовного дела по примирению сторон (ст. 25 УПК РФ, ст. 76 УК РФ) не является реабилитирующим основанием. Однако это также не означает признание вины и наличие судимости.

4. Согласно ч. 2.1 ст. 331 ТК РФ, наличие решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав о допуске к педагогической деятельности лиц, имевших судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести, может быть основанием для продолжения работы.

В вашем случае, поскольку уголовное дело было прекращено по примирению сторон, а не в связи с вынесением обвинительного приговора, формально у вас отсутствует судимость. Однако для полной уверенности важно учитывать:

1. Категорию преступления, по которому было возбуждено уголовное дело
2. Относится ли оно к перечню преступлений, указанных в ст. 331 ТК РФ
3. Наличие документа о прекращении уголовного дела

Если уголовное дело было прекращено по нереабилитирующему основанию (примирение сторон), но при этом оно касалось преступлений против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности, половой неприкосновенности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, то работодатель может инициировать процедуру увольнения.

Рекомендую вам:
1. Сохранить все документы о прекращении уголовного дела
2. При возникновении вопросов со стороны работодателя ссылаться на отсутствие судимости
3. В случае попыток увольнения обратиться в трудовую инспекцию или суд

Удачи в делах!