Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Скажите можно ли выиграть дело?
Хочу засудить компанию статья 127.2 пункт "е"
Это рабочая картинка в чате. Скажите можно ли выиграть дело? Здесь явное угнетение, мне пришлось уволиться отсюда.
- Screenshot_20251028-114118.jpg
Добрый день, Даниил!
Для оценки перспектив судебного разбирательства по статье 127.2 УК РФ (использование рабского труда) необходимо тщательно проанализировать ситуацию.
Статья 127.2 УК РФ предусматривает ответственность за использование рабского труда, то есть использование труда человека, в отношении которого осуществляются полномочия, присущие праву собственности. Пункт «е» части 2 данной статьи устанавливает квалифицирующий признак — совершение деяния с применением шантажа, насилия или с угрозой его применения.
Для успешного судебного разбирательства по данной статье необходимо доказать следующие обстоятельства:
1. Работодатель фактически осуществлял в отношении Вас полномочия, присущие праву собственности (полный контроль над Вашей личностью, лишение свободы передвижения, изъятие документов и т.д.).
2. Имело место применение шантажа, насилия или угроз его применения.
3. Вы не могли отказаться от выполнения работы или прекратить работу по собственному желанию.
Судя по Вашему сообщению, Вы смогли уволиться из компании, что может свидетельствовать об отсутствии полного контроля над Вашей личностью и возможностью прекратить трудовые отношения.
Для оценки перспектив дела необходимо собрать следующие доказательства:
— Трудовой договор и иные документы, регламентирующие Ваши отношения с работодателем
— Переписку, аудио- или видеозаписи, подтверждающие факты угнетения
— Свидетельские показания коллег
— Медицинские документы (если имело место насилие)
— Документы об обращении в трудовую инспекцию (если таковые имеются)
Обратите внимание, что в трудовых отношениях чаще применяются нормы трудового законодательства, а не уголовного. Возможно, в Вашем случае более перспективным будет обращение в суд с иском о нарушении трудовых прав по ст. 21, 22 ТК РФ (права и обязанности работника и работодателя), ст. 237 ТК РФ (возмещение морального вреда).
Для более точной оценки перспектив дела необходимо ознакомиться с содержанием «рабочей картинки в чате», о которой Вы упоминаете, и другими доказательствами нарушения Ваших прав.
Удачи в делах!