Кто нибудь может ответить на вопрос, компания купила билеты в счёт зарплаты, но путь очень долгий сложный, и денег не осталось на дорогу, могу я отказаться от их билетов, или требовать другой маршрут

Добрый день, Ислам!

Ваша ситуация касается трудовых отношений и оплаты труда. Разберем ее подробно.

Если компания приобрела билеты в счет заработной платы, то здесь следует обратить внимание на несколько важных моментов:

1. Согласно ст. 131 Трудового кодекса РФ, выплата заработной платы в неденежной форме (в том числе билетами) допускается, но не может превышать 20% от общей суммы заработной платы. Кроме того, такая форма оплаты должна быть предусмотрена трудовым или коллективным договором и осуществляться только с письменного согласия работника.

2. В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника. Замена денежной выплаты билетами без вашего согласия является нарушением.

3. Если вы не давали согласия на оплату труда в виде билетов, вы вправе требовать выплаты заработной платы в денежной форме согласно ст. 22 ТК РФ, которая обязывает работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ.

Что касается ваших возможностей в данной ситуации:

1. Вы можете обратиться к работодателю с письменным заявлением об отказе от билетов и требованием выплатить заработную плату в денежной форме или предоставить более подходящий маршрут.

2. Если работодатель отказывается, вы имеете право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию (ст. 353 ТК РФ) или в суд для защиты своих трудовых прав (ст. 391 ТК РФ).

3. Требование другого маршрута возможно, если это было оговорено заранее или если текущий маршрут объективно не позволяет вам добраться до места назначения (например, из-за состояния здоровья).

Важно также проверить, что именно указано в вашем трудовом договоре относительно формы оплаты труда и командировочных расходов. Если в договоре нет пункта о возможности оплаты труда в неденежной форме, действия работодателя неправомерны.

Удачи в делах!