Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Подскажите пожалуйста, могут ли вручить уведомление о сокращении, если я на больничном
Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, могут ли вручить уведомление о сокращении, если я на больничном
Добрый день. Да могут.
Согласно ст.180 ТК РФ, об увольнении в связи с сокращением численности или штата работодатель должен уведомить сотрудника не менее чем за два месяца.
Вручить уведомление о сокращении, если вы на больничном работодатель может, законом не предусмотрено ни каких ограничений. Уведомление о предстоящем сокращении направляется сотруднику, которого нет на работе, как по почте (с уведомлением), так и курьерской службой доставки.
При том уволить вас по сокращению в период нетрудоспособности нельзя. Увольнение в данном случае должно быть оформлено первым рабочим днем после окончания нетрудоспособности.
Статья 81 ТК РФ запрещает увольнять работников по инициативе работодателя, в том числе по причине сокращения штата, в период болезни или нахождения в отпуске. Соответственно, да даты увольнения должность работника не может быть исключена из штатного расписания.