Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Когда можно вновь заезжать в РФ
Официальная работа в РФ с 2023 года гражданина РК наш сотрудник ООО
Регистрацию от работодателя сделали
На 23 октября 2025 года:
1. Миграционка до 08.12.2025 г. - заехал 09 сентября 2025 г.
2. На руках уведомление, что разрешено нахождение до 08.12.2025 г. (оформили партнёры ни как трудового мигранта, а как пребывающего по факту)
3. с начала года это 99 день пребывания в РФ и, скорее всего, регистрация ИГ была только как нахождение по месту проживания
4. заблокирована карта СБЕР с информированием явиться в МВД
5. В МВД оповестили, что нарушена продолжительность пребывания и надо покинуть РФ 3 дня
6. Сотрудник пояснить толком не может - паника и выезжает в РК (на границе выпускают без комментариев)
Вопросы))):
1. что не так пошло?
2. что надо было делать
3. когда можно вновь заезжать в РФ
Иван, спасибо за ответ!
НО:
1. Согласно п. 2 ст. 7 и п. 3 ст. 11 Федерального закона от 8 августа 2024 г. № 260-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»,:2) в подпункте 12 части первой статьи 27 слова «в течение каждого периода в сто восемьдесят суток» заменить словами «в течение одного календарного года»
В Вашем ответе фигурирует 180 дней…
Есть всё таки какой-то действующий НПА, регламентирующий 90/180????? Подскажите, пожалуйста)))
2.Официальная работа у нас в ООО естественно подразумевала и ТД, и уведомление в МВД и всё обязательное страхование
И вот самый главный вопрос:
«Работодатель должен был зарегистрировать сотрудника по месту пребывания в течение 30 дней с момента въезда в РФ (для граждан ЕАЭС), а затем продлить регистрацию на весь срок действия трудового договора.»
ЭТО КАК, проконсультируйте, пожалуйста.
Для информации: у нас нет возможности размещения ИГ в общежитии, проживание в арендованных квартирах, не принадлежащих нашему ООО
Какой механизм регистрации ИГ от организации по месту пребывания? Уточню, что мы не говорим о уведомлении МВД о работе трудового мигранта (оформлено в 2023 году при заключении ТД)
Заранее признательны за ответ!
Спасибо ещё раз
Добрый день, Татьяна!
Проанализировав ситуацию с вашим сотрудником — гражданином Республики Казахстан, могу дать следующие разъяснения:
## Что пошло не так?
1. **Нарушение правил пребывания иностранных граждан в РФ**. Согласно п. 5 ст. 5 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», граждане государств-членов ЕАЭС (включая Казахстан) могут находиться в России без регистрации до 30 дней с момента въезда, а общий срок их пребывания определяется сроком действия трудового договора. Однако, суммарно они не могут находиться в РФ более 90 дней в течение каждого периода в 180 дней, если не оформлены надлежащим образом как трудовые мигранты.
2. **Неправильное оформление пребывания**. Судя по описанию, сотрудник был оформлен как обычный пребывающий иностранец, а не как трудовой мигрант из страны ЕАЭС. Это ключевая ошибка.
3. **Превышение срока пребывания**. Вы указали, что на 23 октября 2025 года это 99-й день пребывания в РФ с начала года, что превышает допустимый лимит без надлежащего оформления.
## Что надо было делать?
1. **Правильно оформить трудовую деятельность**. Гражданам стран ЕАЭС не требуется разрешение на работу или патент, но работодатель обязан:
— Заключить трудовой договор
— Уведомить территориальный орган МВД России о заключении трудового договора в течение 3 рабочих дней (согласно п. 8 ст. 13 ФЗ-115)
— Оформить полис ДМС или заключить договор с медицинской организацией
2. **Оформить регистрацию по месту пребывания**. Работодатель должен был зарегистрировать сотрудника по месту пребывания в течение 30 дней с момента въезда в РФ (для граждан ЕАЭС), а затем продлить регистрацию на весь срок действия трудового договора.
3. **Контролировать сроки пребывания**. Необходимо было следить за тем, чтобы сотрудник не нарушал миграционное законодательство, и своевременно оформлять все необходимые документы.
## Когда можно вновь заезжать в РФ?
Ситуация зависит от того, какое именно нарушение было зафиксировано:
1. **Если было вынесено постановление об административном правонарушении** по ст. 18.8 КоАП РФ (нарушение режима пребывания), но без административного выдворения или депортации, то гражданин может въехать в РФ после выезда без ограничений.
2. **Если было вынесено решение о запрете на въезд** (что маловероятно, так как сотрудника выпустили без комментариев), то срок запрета может составлять от 3 до 10 лет в зависимости от тяжести нарушения.
3. **В вашем случае**, поскольку сот
Иван, спасибо за ответ!
НО:
1. Согласно п. 2 ст. 7 и п. 3 ст. 11 Федерального закона от 8 августа 2024 г. № 260-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»,:2) в подпункте 12 части первой статьи 27 слова «в течение каждого периода в сто восемьдесят суток» заменить словами «в течение одного календарного года»
В Вашем ответе фигурирует 180 дней…
Есть всё таки какой-то действующий НПА, регламентирующий 90/180????? Подскажите, пожалуйста)))
2.Официальная работа у нас в ООО естественно подразумевала и ТД, и уведомление в МВД и всё обязательное страхование
И вот самый главный вопрос:
«Работодатель должен был зарегистрировать сотрудника по месту пребывания в течение 30 дней с момента въезда в РФ (для граждан ЕАЭС), а затем продлить регистрацию на весь срок действия трудового договора.»
ЭТО КАК, проконсультируйте, пожалуйста.
Для информации: у нас нет возможности размещения ИГ в общежитии, проживание в арендованных квартирах, не принадлежащих нашему ООО
Какой механизм регистрации ИГ от организации по месту пребывания? Уточню, что мы не говорим о уведомлении МВД о работе трудового мигранта (оформлено в 2023 году при заключении ТД)
Заранее признательны за ответ!
Спасибо ещё раз