Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
У нас в учреждении (культурное учреждение) сложилась такая ситуация, директор дворца культуры 1 сентября
Добрый день! У нас в учреждении (культурное учреждение) сложилась такая ситуация, директор дворца культуры 1 сентября принял на работу своего знакомого,на должность художественного руководителя,без соответствующего образования и опыта работы. Хотя в трудовом договоре художественного руководителя и квалификационном справочнике прямо прописано,какое должно быть образование и стаж работы не менее трёх лет с высшим профессиональным образованием либо пять лет. Директору об этом говорилось,но она не приняла во внимание. Сейчас с 1 ноября вступает в должность новый директор и его этот сотрудник не устраивает,так как нет должного образования и квалификации,можем ли мы его уволить за несоответствие с квалификации,образования на испытательном сроке? Испытательный срок заканчивается 1 декабря
Добрый день, Олеся!
Рассмотрев Вашу ситуацию, могу предоставить следующую юридическую консультацию.
Действительно, согласно Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих (раздел «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии»), для должности художественного руководителя установлены определенные требования к образованию и стажу работы. Как правило, требуется высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы не менее 3 лет или среднее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы не менее 5 лет.
Что касается возможности увольнения данного сотрудника, необходимо учитывать следующее:
1. Согласно ст. 84 Трудового кодекса РФ, трудовой договор подлежит прекращению при отсутствии у работника соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом.
2. Если работник находится на испытательном сроке, то согласно ст. 71 ТК РФ, работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
В вашем случае возможны два варианта действий:
1. Увольнение в связи с несоответствием работника занимаемой должности по ст. 84 ТК РФ. При этом важно убедиться, что требования к образованию и стажу работы установлены именно федеральным законом или иным нормативным правовым актом, а не только локальными актами организации.
2. Увольнение как не прошедшего испытательный срок по ст. 71 ТК РФ. В этом случае необходимо документально зафиксировать факты, подтверждающие, что работник не справляется со своими обязанностями из-за отсутствия необходимой квалификации (например, составить акты о невыполнении должностных обязанностей, провести оценку работы и т.д.).
Обратите внимание, что при увольнении по ст. 71 ТК РФ (как не прошедшего испытание) работодатель должен обосновать, почему работник признан не выдержавшим испытание. Просто ссылка на отсутствие образования может быть недостаточной, если при приеме на работу работодатель знал об отсутствии требуемого образования и все равно заключил трудовой договор.
Рекомендую новому директору:
1. Проверить, был ли установлен испытательный срок в трудовом договоре.
2. Подготовить документы, подтверждающие несоответствие работника требованиям к должности.
3. Уведомить работника о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания не позднее чем за 3 дня до увольнения.
4. В уведомлении указать конкретные причины, по которым работник признан не выдержавшим
