Или можно применить какие либо нормы трудового права и перезаключить договор?
Добрый день! Если в Устав муниципального учреждения будет введено положение о том что с директором заключается срочный трудовой договор, при этот на момент внесения изменений в Устав с директор заключён бессрочный трудовой договор, как перезаключить с директором трудовой договор. Или только по соглашению сторон? Или можно применить какие либо нормы трудового права и перезаключить договор?
Если работник не согласен, в таком случае это возможно путём увольнения руководителя и принятия нового на условиях срочного трудового договора.
Например основанием для прекращения трудовых отношений является предусмотренное ТК РФ Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации.
… Или можно применить какие либо нормы трудового права и перезаключить договор?
Т.е. следует предложить для начала по соглашению установить такие условия, сообщив о возможности увольнения в случае отказа по основанию предусмотренному ТК РФ Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации..
В случае отказа и отсутствия согласия, прекращать трудовые отношения и принимать нового руководителя на соответствующих Уставу условиях.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль: pravoved.ru/lawyer/798541
нажав кнопку «Общаться в чате».
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день! Могу ли я сделать запись в трудовой книжке работника, если на протяжении 10 лет , он работаю у меня без какого-либо оформления и отчисления в налоговую и пенсионный фонды?
Здравствуйте,купил автомобиль у человека,у него нет ни дкп,ни каких-либо документов на его имя связанных с автомобилем,из документов на авто мне передали только СТС и ПТС на собственника авто,созвонился с собственником,у него нет ДКП и данных человека которому он её продавал(авто 4й год снята с учета по ДКП),какие нужны данные для постановки на учёт и переоформления на себя?
Здравствуйте. Могу ли я оформить соглашение о бессрочном проживании без права собственности моего мужа, зарегистрированного по моему адресу на постоянной основе, если квартира перешла мне по договору дарения от моей дочери и в договоре присутствует пункт- даритель вправе отменить дарение в случае, если он переживет одаряемого ( ч.4ст578 ГЛ РФ )? И где составлять это соглашение непосредственно у нотариуса или можно самим и заверить у нотариуса?
Добрый вечер. Собираюсь в санаторий в нашем городе. Сегодня позвонили, сказали, что без прививки от гриппа не примут. Я давно не делаю их принципиально. Как быть? Какой закон сегодня можно применить? Спасибо.
24 июля 2023 г. между ИП Кудряшевой Н.В. и ИП Петровой О.М. был заключен договор денежного займа. Согласно условиям Договора, ИП Кудряшева Н.В. (Заимодавец) передал в собственность ИП Петровой О.М. (Заемщику) денежные средства в размере 500 000 рублей, а Заемщик обязался вернуть указанную сумму займа вместе с причитающимися процентами в срок до 24 сентября 2023 г. До сих пор Заемщик не вернул денежные средства. Займодавец подал в суд, выиграл дело. Арбитражным судом выдан исполнительный лист на взыскание долга с ИП Петрова О.М. в пользу ИП Кудряшевой Н.В. Были переданы документы в секретариат Кунцевского отдела судебных приставов ГУФССП по г. Москва. о возбуждении Исполнительного Производства. Ответа так и не получили, так же как и на остальные 8 заявлений, просьб и ходатайств. По непонятным причинам, до настоящего времени в адрес Займодавца не поступило ни одного письменного ответа, с разъяснением о ходе Исполнительного Производства. Прошу помочь в решении этого вопроса. А именно, как действовать дальше в данной ситуации? Написать иск на судебных приставов ГУФССП о бездействии? Или возможны ещё какие-то варианты?
С учётом моего ответа выше далее:
Если работник не согласен, в таком случае это возможно путём увольнения руководителя и принятия нового на условиях срочного трудового договора.
Например основанием для прекращения трудовых отношений является предусмотренное ТК РФ Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации.
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Т.е. следует предложить для начала по соглашению установить такие условия, сообщив о возможности увольнения в случае отказа по основанию предусмотренному ТК РФ Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации..
В случае отказа и отсутствия согласия, прекращать трудовые отношения и принимать нового руководителя на соответствующих Уставу условиях.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль: pravoved.ru/lawyer/798541
нажав кнопку «Общаться в чате».