Будет ли оплачиваться полная ставка, если оформить неполный рабочий день по причине ухода за ребенком до 1.5 лет?

Добрый день, Мария!

По Вашему вопросу об оплате труда при оформлении неполного рабочего дня в связи с уходом за ребенком до 1,5 лет могу дать следующие разъяснения.

В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан установить неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполную рабочую неделю) по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет).

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (ч. 2 ст. 93 ТК РФ). Это означает, что если Вы будете работать, например, 4 часа вместо 8, то и заработная плата составит 50% от полной ставки.

Однако важно учитывать, что одновременно с этим Вы имеете право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, которое выплачивается независимо от того, работаете Вы на условиях неполного рабочего времени или находитесь в отпуске по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ, ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Размер пособия по уходу за ребенком составляет 40% от среднего заработка, но не менее минимального размера пособия, установленного законодательством.

Таким образом, Ваш доход будет складываться из:
1. Заработной платы, рассчитанной пропорционально отработанному времени
2. Ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений трудовых прав работников. Период работы на неполном рабочем дне засчитывается в трудовой стаж как полное рабочее время, сохраняются все социальные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

Удачи в делах!