Как правильно оформить пособие га ребенка до 1

Здравствуйте!

Разница между оформлением пособия по трудовому договору у работодателя и в качестве ИП заключается в способе расчёта суммы выплат. 

Согласно статье 10 ФЗ от 29.12.2006 N 255‑ФЗ,   такое пособие  производится одной  выплатой за весь период отпуска по беременности и родам. 

• Сумма пособия работающих по трудовому договору  составляет 40% от среднего заработка за последние два календарных года, которые были до декрета. Но есть ограничения: выплата не должна быть меньше 10 103,83 рубля или больше 68 995,48 рубля в месяц.
• Размер пособия зависит от страхового стажа женщины — периода, когда работодатель платит за нее страховые взносы в Социальный фонд России. Сюда входят официальная работа, больничные, военная служба и периоды, когда она находилась на учете в центре занятости. Еще учитываются периоды отпуска по уходу за нетрудоспособным и за каждым ребенком до 1,5 лет, но не больше 6 лет за весь стаж.

• Размер пособия для работающих по договору  в статусе ИП рассчитывается по-разному. Для наёмных работников — исходя из среднего заработка за два календарных года. Это общее правило, но могут быть нюансы, которые бухгалтер учитывает при расчётах.
• Сумма ежемесячного пособия для ИП не привязана к заработку, а зависит от МРОТ. В зависимости от региона МРОТ может быть разным.
• В декретный отпуск обычно входят неполные месяцы — первый и последний. За эти месяцы выплаты начисляются пропорционально дням отпуска. 

Если женщина одновременно работает по трудовому договору и является ИП, она может получать выплаты в связи с материнством дважды: как предприниматель и как наёмный работник. Закон не запрещает получать эти выплаты с каждого места работы, об этом сказано в Письме ФСС РФ от 2 ноября 2010 года № 02-03-10/05-11121.

После получения необходимых документов работодатель издаёт приказ об отпуске по уходу за ребёнком отца, определяет размер ежемесячного пособия и передаёт информацию в Социальный фонд России (СФР)

Здравствуйте, Сергей!

Как правильно оформить пособие га ребенка до 1.5 лет.

Оформление пособия на ребёнка до 1,5 лет регулируется Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 N 81-ФЗ.

Поскольку отец ребёнка одновременно является индивидуальным предпринимателем и имеет официальное трудоустройство, надо определить основной источник дохода для расчёта пособия.

Гражданин вправе выбрать наиболее выгодный вариант расчета размера пособия исходя из общего заработка за определённый период.

При наличии официальной занятости и статуса индивидуального предпринимателя рекомендуется подавать заявление работодателю, поскольку доход ИП зачастую сложно подтвердить документально для целей начисления социальных выплат.

Размер ежемесячного пособия рассчитывается исходя из среднего заработка родителя за два предыдущих календарных года перед выходом в отпуск по уходу за ребёнком. Если официальная зарплата небольшая (например, около 600 тыс. рублей в год), расчёт будет производиться именно по этому показателю.

Чтобы подать заявление на получение пособия, отцу потребуется подготовить следующий пакет документов:

-Заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком и назначение пособия.
-Копия свидетельства о рождении ребёнка.
-Справка с места работы матери о неполучении ею аналогичного пособия (если мать официально трудоустроена).
-Документы, подтверждающие статус ИП (при необходимости подтверждения доходов).

Подаются указанные документы непосредственно работодателю.

Работодатель обязан рассмотреть заявление и назначить пособие в течение десяти рабочих дней после подачи всех необходимых документов. Выплата производится каждый месяц вплоть до достижения ребёнком возраста полутора лет.

Здравствуйте Сергей.

Касательно ИП.

Если ИП добровольно вступил в обязательное социальное страхование уплатил страховые взносы за текущий год, а страховой случай уход за ребенком например возникнет в 2026 году, у такого ИП тогда возникает право на получение страхового обеспечения т.е. пособие.

Общие положения закрепляет Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и его  Статья 4.5. Порядок добровольного вступления в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64871/f944d5a1f724e3d2f95c735dec1849b8fc86dc98/

Из статьи следует:

1.Лица, указанные в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, вступают в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством путем подачи заявления в территориальный орган страховщика по месту жительства.

Т.е. указанные в   в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона,.

Статья 2. Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством

Из статьи следует:

3.…индивидуальные предприниматели,… если они добровольно вступили в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплачивают за себя страховые взносы ...-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64871/afb36724d73578970631b1e6770d1ab2ce6ba7d9/#dst42

Чтобы ИП мог получать пособие  он должен   в  году предшествующем  году наступления страхового случая т.е. рождения ребенка, уплачивать добровольные взносы на социальное страхование. Проще говоря для их получения например в 2026 году, их нужно было платить в 2025 году, и т.д.

Это прямо следует из положений Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ Статья 4.5. Порядок добровольного вступления в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64871/f944d5a1f724e3d2f95c735dec1849b8fc86dc98/

Из статьи следует:

6. Лица, добровольно вступившие в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, приобретают право на получение страхового обеспечения при условии уплаты им…страховых взносов в размере, определяемом в соответствии с частью 3 настоящей статьи, за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступил страховой случай.

Постановление Правительства РФ от 02.10.2009 N 790 «О порядке уплаты страховых взносов лицами, добровольно вступившими в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (вместе с «Правилами уплаты страховых взносов лицами, добровольно вступившими в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»), можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/902178776

Из Постановления следует:

4. Уплата страховых взносов страхователями в размере, указанном в пункте 3 настоящих Правил, производится единовременно либо по частям не позднее 31 декабря текущего года начиная с года подачи заявления о добровольном вступлении в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Только так у ИП добровольно вступившего  в  обязательное социальное страхование, возникнет право на получение пособия  в случае наступления этого как страховых случаев, но только в случае их наступления   в следующем году.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» Статья 1.3. Страховые риски и страховые случаи.

Из статьи следует:

 
2. Страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются:

 2) беременность и роды;

 3) рождение ребенка (детей);

 4) уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет;-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64871/3c40515f8a5fc76a148c9c91ea40c6f859956566/

Дополнительная информация также приведена например здесь:

Взносы ИП за себя… как считать и платить -https://glavkniga.ru/situations/k518795

Но ИП например пособие по уходу и средний заработок для начисления пособия будет учитываться исходя из МРОТ, что следует отметить отдельно, тогда как работнику по трудовому договору не их МРОТ, а исходя из размера заработной платы работника, в этом разница при начислении пособия.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.