Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сейчас работадатель снова зочет изменить график на 2/2
Здравствуйте! Две недели назад мне изменили график смености с 2/2 на график 5/2. Сейчас работадатель снова зочет изменить график на 2/2. Я являюсь матерью - одиночкой (2 ребёнка по 8 лет). Я не хочу возвращаться в смену. Что мне делать? Спасибо
Добрый день, Виктория!
Ваша ситуация регулируется Трудовым кодексом РФ, и как мать-одиночка с двумя несовершеннолетними детьми, Вы имеете определенные гарантии.
Согласно ст. 74 ТК РФ, работодатель имеет право изменить условия трудового договора (в том числе график работы) в одностороннем порядке только при наличии изменений организационных или технологических условий труда. При этом работодатель обязан уведомить Вас о таких изменениях в письменной форме не позднее чем за 2 месяца.
Однако, как мать-одиночка, воспитывающая детей в возрасте до 14 лет, Вы имеете дополнительные гарантии. Согласно ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением случаев ликвидации организации или совершения работником виновных действий).
Что Вам следует сделать:
1. Напишите письменное заявление работодателю, в котором укажите, что Вы не согласны с изменением графика работы, так как это существенно затруднит воспитание детей.
2. Приложите документы, подтверждающие Ваш статус матери-одиночки (свидетельство о рождении детей, где в графе «отец» стоит прочерк или запись со слов матери, или справку по форме №25).
3. Сошлитесь на ст. 93 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет.
Если работодатель настаивает на изменении графика, Вы можете:
— Обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение трудовых прав
— Обратиться в прокуратуру
— Подать исковое заявление в суд о признании действий работодателя незаконными
Важно понимать, что если изменение графика действительно вызвано объективными причинами (изменением организационных или технологических условий труда), и работодатель соблюдает процедуру уведомления, то в случае Вашего отказа от работы в новых условиях, работодатель имеет право предложить Вам другую имеющуюся работу или уволить по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора).
Однако, учитывая Ваш статус матери-одиночки, суд с большой вероятностью встанет на Вашу сторону, если Вы докажете, что новый график существенно затрудняет уход за детьми.
Удачи в делах!