Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли данный работник, у которого имеются противопоказания к шуму работать на рабочем месте кочегара
Здравствуйте. Работник устраивается на работу кочегаром, после прохождения предварительного медосмотра выявлено заболевание слуха. Согласно СОУТ на рабочем месте кочегара идентифицированы и измерялись параметры шума и установлен 2 класс условий труда. В соответствии приложению 2 приказа МЗРФ №29Н при его заболевании имеются противопоказания к шуму. Может ли данный работник, у которого имеются противопоказания к шуму работать на рабочем месте кочегара.
Добрый день, Александр!
Ваш вопрос касается возможности трудоустройства работника с заболеванием слуха на должность кочегара при наличии противопоказаний к шуму.
Согласно действующему законодательству, в данной ситуации работник с выявленным заболеванием слуха не может быть допущен к работе кочегаром, несмотря на то, что по результатам СОУТ на рабочем месте установлен 2 класс условий труда по фактору шума.
Обоснование данной позиции:
1. Приказ Минздрава России от 28.01.2021 № 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников...» в Приложении №2 устанавливает перечень медицинских противопоказаний к работам с вредными и (или) опасными производственными факторами. Если у работника выявлено заболевание слуха и установлены противопоказания к воздействию шума, это является абсолютным противопоказанием к выполнению работ, связанных с данным фактором.
2. Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний.
3. В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.
4. Важно отметить, что класс условий труда (в данном случае 2 класс — допустимые условия труда) не является определяющим фактором при решении вопроса о допуске работника с медицинскими противопоказаниями. Даже при допустимых условиях труда наличие медицинских противопоказаний является основанием для недопущения работника к соответствующей работе.
5. Согласно ст. 214 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов.
Таким образом, работник с заболеванием слуха, имеющий противопоказания к воздействию шума, не может быть допущен к работе кочегаром, даже если по результатам СОУТ на рабочем месте установлен 2 класс условий труда. Работодатель, допустивший такого работника к выполнению данной работы, нарушит требования трудового законодательства и может быть привлечен к административной ответственности.
Удачи в делах!
# Ответ на вопрос о возможности работы кочегаром при заболевании слуха
Добрый день, Александр!
Ваш вопрос касается важной темы на пересечении трудового законодательства и норм охраны труда. Рассмотрим ситуацию подробно.
Согласно предоставленной информации, у работника выявлено заболевание слуха при предварительном медосмотре, а на рабочем месте кочегара установлен 2 класс условий труда по фактору шума. При этом, согласно Приложению №2 к приказу Минздрава России №29н от 28.01.2021 «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников...», заболевание слуха является противопоказанием к работе в условиях воздействия шума.
Для ответа на ваш вопрос необходимо учесть следующие нормативные положения:
1. Согласно ст. 214 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить соответствие условий труда на каждом рабочем месте требованиям охраны труда.
2. В соответствии со ст. 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, или при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.
3. Согласно п. 5 Приложения №2 к приказу Минздрава России №29н, противопоказаниями к работам, связанным с воздействием шума, являются стойкие (3 и более месяца) понижения слуха (одно-, двусторонняя сенсоневральная, смешанная, кондуктивная тугоухость) любой степени выраженности.
Важно отметить, что 2 класс условий труда (допустимый) по шуму означает, что уровни воздействия не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест. Согласно Руководству Р 2.2.2006-05 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда», при 2 классе условий труда по шуму не должно происходить негативных изменений в состоянии здоровья работника.
Однако, несмотря на допустимый класс условий труда, наличие у работника заболевания слуха, которое является противопоказанием к работе в условиях воздействия шума, создает риск ухудшения его здоровья.
В данной ситуации решение должно приниматься на основании заключения врачебной комиссии, проводившей медосмотр. Если в медицинском заключении прямо указано, что работник не может выполнять работу кочегара в связи с имеющимся заболеванием слуха, то работодатель не имеет права допускать его к данной работе.
Если в заключении нет прямого запрета, но указано на наличие заболевания слуха