Государственное бюджетное учреждение, сотрудник отдела кадров отказывает в отпуске на 2026 год в январе, мол, любой другой месяц - пожалуйста

Здравствуйте, Сергей Иванов!

Согласно ст. 115 ТК РФ, работнику ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью минимум 28 календарных дней. Это право работника гарантируется государством независимо от особенностей графика работы организации.

https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7c366ded2c0c00fa6bcf8f2ca11917e7075f9cef/

График отпусков утверждается организацией не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Отпуск должен предоставляться согласно графику, утвержденному руководителем организации. Изменение графика возможно лишь по согласованию сторон. (ст. 123 ТК РФ).

Если график отпусков утвержден и в нем указана ваша очередь на январь 2026 года, работодатель обязан соблюдать этот график. Если же графика нет или он составлен с нарушением закона, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Здравствуйте Сергей.

Ежегодный оплачиваемый отпуск по желанию. предоставляется только отдельным категориям работников указанным в законодательстве РФ, всем остальным в общем порядке по согласованию с работодателем и согласно графику отпусков.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Здравствуйте

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

отказывает в отпуске на 2026 год в январе

 в учреждении уже утвержден график отпусков на 2026 год?

В любое удобное для работника время отпуск предоставляется следующим работникам:

— работники, не достигшие 18 лет — отпуск предоставляется по их желанию, даже если к моменту его начала они не проработали в компании 6 месяцев (ст. 267 ТК РФ).
— совместители в период ежегодного оплачиваемого отпуска, который им предоставлен по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ).
— многодетные родители, имеющие трёх и более детей несовершеннолетнего возраста до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет (ст. 262.2 ТК РФ).
— беременные женщины до начала отпуска по беременности и родам или после него (ст. 260 ТК РФ).
— мужья женщин, взявших отпуск по беременности и родам (ч. 4 ст. 123 ТК РФ).
— один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет (ст.262.1 ТК РФ).