8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

ВОПРОС: Обязан ли начальник МСЭ заменить срок до 01.06.2026 г

Я, военный пенсионер, в данный момент возраст 60 лет, а в 59 лет при увольнении с СВО мне МСЭ установила инвалидность третьей группы на срок до 01.06.2026 г.

ВОПРОС: Обязан ли начальник МСЭ заменить срок до 01.06.2026 г. словами на «пожизненно» на основании статьи 25. Закон РФ от 12.02.1993 N 4468-1. Что делать, если он откажет? Мои действия?

Уточнение от клиента
Начальник МСЭ ссылался, что я вышел на военную пенсию в 2015 году и бессрочная инвалидность мне не положена.
, Вячеслав, г. Москва
Иван Яковец
Иван Яковец
Юрист, г. Санкт-Петербург

Добрый день, Вячеслав!

Ваш вопрос касается установления бессрочной инвалидности для военных пенсионеров. Давайте разберемся в этой ситуации.

Согласно статье 25 Закона РФ от 12.02.1993 N 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу...», инвалидность, полученная в период прохождения службы или не позднее трех месяцев после увольнения со службы, считается наступившей вследствие военной травмы или заболевания, полученного в период военной службы.

Однако, сам по себе этот закон не регулирует порядок установления группы инвалидности и ее срока. Эти вопросы регламентируются другими нормативными актами.

Основным документом, регулирующим порядок установления инвалидности, является Постановление Правительства РФ от 05.04.2022 N 588 «О признании лица инвалидом». Согласно пункту 13 данного Постановления, группа инвалидности без указания срока переосвидетельствования (бессрочно) устанавливается гражданам:
— не позднее 2 лет после первичного признания инвалидом при отсутствии положительных результатов реабилитации;
— при невозможности устранения или уменьшения степени ограничений жизнедеятельности;
— при стойких необратимых морфологических изменениях и нарушениях функций органов и систем организма.

Кроме того, согласно пункту 14 этого же Постановления, группа инвалидности без указания срока переосвидетельствования устанавливается мужчинам, достигшим возраста 60 лет, и женщинам, достигшим возраста 55 лет.

Поскольку Вам уже исполнилось 60 лет, Вы имеете право на установление инвалидности бессрочно. Начальник МСЭ обязан учесть это обстоятельство.

Если Вам отказывают в установлении бессрочной инвалидности, Вы можете:

1. Обратиться с письменным заявлением к руководителю бюро МСЭ с просьбой пересмотреть решение с учетом Вашего возраста и положений пункта 14 Постановления Правительства РФ от 05.04.2022 N 588.

2. Если это не поможет, Вы вправе обжаловать решение бюро МСЭ в Главное бюро МСЭ в течение месяца с момента получения решения. Жалоба подается в письменной форме через бюро, проводившее освидетельствование.

3. Решение Главного бюро может быть обжаловано в Федеральное бюро МСЭ в месячный срок.

4. В случае несогласия с решением Федерального бюро, Вы можете обратиться в суд с административным исковым заявлением.

Рекомендую подготовить письменное заявление в бюро МСЭ, где Вы проходили освидетельствование, с просьбой изменить срок инвалидности на бессрочный в соответствии с пунктом 14 Постановления Правительства РФ от 05.04.2022 N 588, учитывая, что Вам исполнилось 60

0
0
0
0

Добрый день, Вячеслав!

По Вашему вопросу о возможности установления бессрочной инвалидности как военному пенсионеру могу дать следующие разъяснения.

Закон РФ от 12.02.1993 N 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу...» действительно содержит статью 25, которая регулирует вопросы инвалидности. Однако данный закон регламентирует порядок пенсионного обеспечения, а не процедуру установления инвалидности.

Порядок установления инвалидности определяется следующими нормативными актами:
1. Федеральным законом от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»
2. Постановлением Правительства РФ от 05.04.2022 N 588 «О признании лица инвалидом»

Согласно п. 13 Постановления Правительства РФ от 05.04.2022 N 588, бессрочно инвалидность устанавливается в следующих случаях:
— мужчинам, достигшим возраста 60 лет, и женщинам, достигшим возраста 55 лет, если срок переосвидетельствования наступает после достижения указанного возраста;
— при наличии заболеваний, дефектов, необратимых морфологических изменений, нарушений функций органов и систем организма, предусмотренных приложением к указанным Правилам.

В Вашем случае, поскольку Вам уже исполнилось 60 лет, Вы имеете право на установление инвалидности бессрочно. Для этого Вам необходимо:

1. Обратиться в бюро МСЭ с письменным заявлением о пересмотре срока инвалидности на бессрочный на основании п. 13 Постановления Правительства РФ от 05.04.2022 N 588.

2. Если начальник МСЭ откажет, Ваши действия:
— Получите письменный отказ с указанием причин
— Обжалуйте решение в Главное бюро МСЭ в течение месяца со дня его получения
— Если и Главное бюро откажет, можно обжаловать решение в Федеральное бюро МСЭ
— В случае отказа всех инстанций МСЭ, Вы вправе обратиться в суд с административным исковым заявлением об оспаривании решения МСЭ

Дополнительно отмечу, что статус участника СВО и получение инвалидности в связи с военной травмой дает Вам дополнительные гарантии, но сама процедура установления бессрочной инвалидности регулируется общими правилами, указанными выше.

Рекомендую подготовить письменное заявление с указанием на Ваш возраст (60 лет) и нормы Постановления Правительства РФ №588, которые предусматривают установление инвалидности бессрочно для лиц Вашего возраста.

Удачи в делах!

0
0
0
0
Похожие вопросы
589 ₽
Все
Я контрактник армии рф иностранецбелорус обязан ли я в обязательном
Я контрактник армии рф иностранец(белорус) обязан ли я в обязательном порядке получить паспорт РФ либо нет? Могу ли я пойти в положенный мне отпуск с паспортом Беларуси ,не отпускают говорят что в обязательном порядке нужно получить паспорт РФ потом только пойду в отпуск ,законно ли это?
, вопрос №4850046, Алексей, с. Луганск
Трудовое право
Вопрос могут ли и имеют право меня уволить?
Добрый день. Я медицинская сестра в УФСИН России ик МСЧ. В 2023 г поступила на работу. Не атестованна. Я 1977 гр. При поступление справку о судимости представляла. В15. 06.1999 г была осужденна ст 200 ч 1,суд был без меня и я даже не помнила об этом. Но в 2903 году всплыло эта судимость. Сейчас на работе в ик у всех гражданских сотрудников потребовали заново справки о судимости. Вопрос могут ли и имеют право меня уволить? Спасибо
, вопрос №4849515, Екатерина, г. Волгоград
Трудовое право
Тут вопрос: могу ли я с такой перепиской что-то доказать или этого будет мало?
Добрый день. Подскажите мне, пожалуйста, как быть в моей ситуации. Куда я могу обратиться с данной проблемой: в прокуратуру или в трудовую инспекцию? Сразу скажу, что я звонила в трудовую инспекцию за консультацией, но создалось полное впечатление, что консультант совершенно не на моей стороне, а на стороне работодателя. Расскажу все по порядку. Я устроилась на работу в прошлом году, скоро будет год, как я там работаю. При трудоустройстве работодателю я сообщила, что у меня маленький ребенок, который часто болеет, и что на больничные листы я выхожу с ним сама, так как у меня все работают и сидеть некому. До недавнего времени все было спокойно, никто ничего не говорил. Из-за больничных я, конечно, переживала и даже, когда выпал больничный в очередной раз (в прошлом году), меня попросили выйти в те дни, в которые я могу оставить ребенка с кем-то из родственников, я согласилась, понимая, что мне эти дни не оплатят. В этом году постепенно началась травля, стали придумывать несуществующие «косяки», стали обвинять в чем-то, переписку с одним из сотрудников с почты я распечатала и себе сохранила. Также моя коллега стала мне высказывать о моих больничных, конечно же, забыв о том, что я выходила работать бесплатно. Переписку сохранила эту. Позже я узнала, что беременна. Стала отпрашиваться, соответственно к врачам, после чего предоставила справку работодателю о своем положении. Она спокойно приняла, дальше меня отпускали по врачам как обычно. На сколько я знаю, они обязаны в любом случае меня отпускать. Дальше мне одна из сотрудниц (не мой руководитель) пишет о том, что я должна отработать то, что пропускала, хотя это не законно. Тут же в ответ я пишу о том, собираются ли они мне оплатить то, что ранее я работала на больничном. Естественно, я понимаю, что мне никто ничего не оплатит, так как я, можно сказать, по своему желанию выходила на работу. Переписку эту скрином сохранила. Тут вопрос: могу ли я с такой перепиской что-то доказать или этого будет мало? Далее буквально на днях, я вышла с ребенком на больничный. Моя коллега мне пишет: смогу ли я выйти за нее в один из дней, в который у нее взят отгул. Я написала, что выйти не смогу, мне не с кем оставить ребенка. Переписку опять же сохранила. В тот же день, позже, мне звонит мой руководитель и начинает разговаривать со мной на повышенном тоне, спрашивая о том, в какой поликлинике у меня открыт больничный, что они все будут проверять (я работаю в мед. организации, если это важно), будут узнавать информацию и будут проверять все мои больничные. Хорошо, пускай проверяют, я никого ни в чем не обманывала. Я, конечно, жалею, что не записала наш с ней телефонный разговор. Дальше она стала угрожать мне, что будут на меня подавать в суд за что-то, предоставят какие-то акты, в общем, до смешного, как я понимаю, пытаются меня просто запугать. Также намекала мне на увольнение, чтобы я ушла, но напрямую этого не говорила, только намеки. Я-то понимаю, что мешаю им и от меня хотят просто избавиться, но увольняться не хочу и не собираюсь, так как мне необходимо дождаться декрета. Также она стала наговаривать на меня, что я ухожу раньше с работы, что неправда, естественно, и что они будут следить за мной. Те дни, в которые я отпрашиваюсь, она попросила ходить к врачам в свободное от работы время, но это нереально, ведь мой врач принимает в первую смену, на что она мне сказала, писать за свой счет полностью эти дни, но ведь это не законно? В общем в результате разговора она меня, беременную, довела до истерики, до слез и стресса. Я не знаю, как мне поступить сейчас. И такой еще вопрос: могу ли я не отвечать на ее звонки, а, если она позвонит мне в очередной раз, написать в мессенджере, попросить, чтобы она писала мне, так как я не хочу лишний раз нервничать? Также я хочу еще добавить, что я выполняю дополнительно не свою работу. Одного сотрудника сократили, ее обязанности перекинули на меня, то есть мне, соответственно, никто ничего не доплачивает, вот как тут быть?
, вопрос №4848863, Анастасия, г. Москва
Трудовое право
Есть ли законодательный акт, регламентирующий сроки?
Добрый день! На работу в ОУ устраивается педагог, имевший судимость (мировой суд) и штраф по ч.1 ст 116 УК РФ. Обращалась в в комиссию по делам несовершеннолетних за разрешением, но ей ответили, что там рассматривают дела с 2016 года. Она же судима в 2014 г. Есть ли законодательный акт, регламентирующий сроки? Имели ли право отказать? Куда обратиться?
, вопрос №4847501, Екатерина, г. Пермь
Нотариат
Второй вопрос возьмет ли такую доверенность росреестр?
Продавец гражданин молдова в 2018 году по своему заграничному паспорту купил квартиру в рф, в 2023 году загран паспорт просрочился. Дале ввдал доверенность в 2025 г шражданину рф доверенность на продажу. В доверенности указан индификационный номер продавца и указано, что сустановлена личность на основании удостоверения личности. Апостиля у доверенности нет. Вопрос возможно ли по такой доверенности открыть на продавца аккредитив? Второй вопрос возьмет ли такую доверенность росреестр? Спасибо
, вопрос №4846912, Екатерина, г. Москва
Дата обновления страницы 29.10.2025