Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли что то сделать в моей ситуации и получить какие нибудь выплаты?
Здравствуйте, получил травму по вине другого работника. 26.08.2025.
Начальник воспользовался моим шоковым состоянием выхватил бумажку от фельдшера.
Со словами мы компенсируем тебе .
Главное не оформляй травму производственную.
С 27.08- 10.10 был больничный, вышел с больничного и начальник ничего не хочет компенсировать.
Можно ли что то сделать в моей ситуации и получить какие нибудь выплаты?
Добрый день, Алексей!
Ваша ситуация связана с производственной травмой, которую вы получили по вине другого работника, и последующим отказом работодателя от обещанной компенсации. Рассмотрим ваши возможности в данной ситуации.
**Правовая оценка ситуации:**
1. **Сокрытие производственной травмы** является нарушением трудового законодательства со стороны работодателя. Согласно ст. 227-231 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан расследовать и учитывать несчастные случаи на производстве.
2. **Срок давности** для расследования несчастного случая составляет 1 год со дня происшествия (ст. 229.1 ТК РФ). В вашем случае травма произошла 26.08.2025 (вероятно, опечатка в дате), поэтому у вас еще есть время для обращения.
3. **Действия работодателя**, направленные на сокрытие производственной травмы, могут быть квалифицированы как административное правонарушение по ст. 5.27.1 КоАП РФ.
**Что вы можете сделать:**
1. **Обратиться с письменным заявлением к работодателю** о расследовании несчастного случая на производстве. Заявление подается в двух экземплярах, на вашем экземпляре должна быть отметка о принятии.
2. **Обратиться в Государственную инспекцию труда** с жалобой на работодателя, указав обстоятельства получения травмы и действия работодателя по сокрытию несчастного случая.
3. **Подать заявление в Фонд социального страхования (ФСС)** о назначении страховых выплат в связи с несчастным случаем на производстве. К заявлению приложите медицинские документы, подтверждающие травму.
4. **Обратиться в прокуратуру** с заявлением о нарушении трудовых прав и сокрытии несчастного случая на производстве.
**Какие выплаты вам положены:**
1. **Пособие по временной нетрудоспособности** в размере 100% среднего заработка (а не 60-80%, как при обычном больничном) за весь период нетрудоспособности до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности (ст. 9 Федерального закона №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).
2. **Единовременная страховая выплата**, размер которой зависит от степени утраты профессиональной трудоспособности (если таковая будет установлена).
3. **Ежемесячные страховые выплаты** (в случае установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности).
4. **Компенсация дополнительных расходов**, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией.
**Доказательства, которые вам понадобятся:**
1. Медицинские документы (больничный лист, заключения врачей, результаты обследований).
2. Свидетельские показания коллег, присутствовавших при несчастном случае.
3. Документы,
