Нужно ли опять собирать все медицинские справки и о несудимости?

Добрый день, Елена!

По Вашему вопросу о переходе на работу в другое образовательное учреждение могу дать следующие разъяснения.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ существует несколько способов перехода на другую работу:

1. Перевод к другому работодателю (ст. 72.1 ТК РФ). Это возможно только с Вашего письменного согласия и по соглашению между работодателями. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

2. Увольнение по собственному желанию с последующим трудоустройством в новое учреждение.

К сожалению, в российском трудовом законодательстве не предусмотрена возможность перехода в другое образовательное учреждение без увольнения с предыдущего места работы. Вы не можете одновременно состоять в трудовых отношениях с двумя работодателями на полную ставку (за исключением случаев совместительства).

Что касается медицинских справок и справки о несудимости:

1. Медицинское обследование: Согласно ст. 213 ТК РФ и приказу Минздрава России от 28.01.2021 № 29н, работники образовательных организаций обязаны проходить предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры. При переходе в новое образовательное учреждение Вам потребуется пройти предварительный медосмотр, если у Вас нет действующего заключения о прохождении периодического медосмотра. Если такое заключение есть и срок его действия не истек, то новый работодатель вправе (но не обязан) принять его.

2. Справка о несудимости: В соответствии со ст. 65 и ст. 331 ТК РФ, при поступлении на работу, связанную с деятельностью в сфере образования, воспитания и развития несовершеннолетних, необходимо предоставлять справку об отсутствии судимости. Данная справка имеет срок действия (обычно 3 месяца с момента выдачи). Если у Вас есть действующая справка, Вы можете предоставить ее новому работодателю. Если срок действия истек, придется получать новую.

Обратите внимание, что некоторые работодатели могут принять имеющиеся у Вас документы, если они не утратили актуальность, но по закону они имеют право требовать новые документы при трудоустройстве.

Удачи в делах!