Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
С другом работали на вахте 7 дней, человека знаю, работал у него уже пару раз и выплачивал зарплату, но тоже занижал, в этот раз приехали к нему, и до сих пор ждём зарплату
Здравствуйте , такая ситуация произошла у меня почти 2 месяца назад . С другом работали на вахте 7 дней , человека знаю, работал у него уже пару раз и выплачивал зарплату, но тоже занижал , в этот раз приехали к нему , и до сих пор ждём зарплату .
Но во время работы у него произошла ситуация и он не мог из за нее заплатить за доставку , попросил взять меня 2 микро заима и они до сих пор не погашены , и щас не выходит на связь , что делать ?
Добрый день, Данил!
В Вашей ситуации прослеживаются два отдельных правовых вопроса: невыплата заработной платы и непогашенные микрозаймы, которые Вы оформили по просьбе работодателя.
**По вопросу невыплаты заработной платы:**
1. Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Задержка выплаты является нарушением трудового законодательства.
2. Если между вами был заключен трудовой договор, Вы можете:
— Обратиться с заявлением в трудовую инспекцию (ст. 356, 357 ТК РФ)
— Подать жалобу в прокуратуру (ст. 353 ТК РФ)
— Обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате (ст. 391, 392 ТК РФ)
3. Если трудовой договор не заключался, а отношения были фактически трудовыми, Вы можете обратиться в суд с иском о признании отношений трудовыми и взыскании задолженности по заработной плате (ст. 19.1 ТК РФ).
4. Срок исковой давности по трудовым спорам составляет 3 месяца (ст. 392 ТК РФ), по спорам о невыплате заработной платы — 1 год.
**По вопросу микрозаймов:**
1. Поскольку займы оформлены на Ваше имя, по закону именно Вы несете ответственность за их возврат перед микрофинансовыми организациями.
2. Однако между Вами и работодателем фактически возникли отношения поручения (ст. 971 ГК РФ) или агентирования (ст. 1005 ГК РФ), где Вы действовали в его интересах.
3. Вы вправе требовать от работодателя возмещения всех понесенных расходов, включая сумму займа и проценты (ст. 975 ГК РФ).
4. Рекомендую:
— Собрать все доказательства того, что займы брались по просьбе работодателя (переписка, свидетельские показания)
— Подготовить претензию работодателю с требованием погасить займы
— При отсутствии реакции обратиться в суд с иском о взыскании суммы займов, процентов и возможных штрафов (ст. 15, 393 ГК РФ)
5. Срок исковой давности по таким требованиям составляет 3 года (ст. 196 ГК РФ).
Для эффективной защиты своих прав рекомендую:
— Составить письменную претензию и направить ее работодателю заказным письмом с уведомлением
— Зафиксировать все попытки связаться с работодателем
— Собрать все имеющиеся доказательства выполненной работы (фото, видео, свидетельские показания)
— Подготовить документы, подтверждающие оформление микрозаймов и их целевое использование
Удачи в делах!