Можно ли вынести выговор учителю за драку учеников, произошедшую после школы?

Question

Здравствуйте! Я работаю в школе. Являюсь классным руководителем и учителем-предметником. На прршлой неделе ученика из моего класса побили за то, что он оскорбил родителей девочки, которая учится иоже в моем классе. Подучается, есть потерпевший и зачинщица драки. Кроме нее, в драке участвовали дети из других классов. Всем, кроме потерпевшего уже есть 14 лет. В этот день у меня по расписанию уроки заканчиваются в 13 50. У моего класса- в 14 45. До 15 00 я была в школе. Потерпевший мальчик последний урок не прогуливал. После школы отправился домой. Зачинщица была отпущена раньше, потому что дежурила в столовой. Когда дети дежурят в столовой, они не учатся и уходят домой в 14 00. Другие участники драки не в моем классе. У одного из них всего 8 уроков Получается, что он прогулял 8 урок. И в тот момент, когда он должен быть в школе, он избивал моего. Били, снимали на камеру. Мне позвонила мать потерпевшего мальчика, потому что с удицы к ней на раьоту прибежали дети и сказали, что сын дерется. Я сразу стала выяснять, кто избил. Связалась со всеми родителями, с классными руководителями, с заместителем директора по воспитательной работе. Мать мальчика сняла побои и написала заявление. В заявлении указано время драки-15 10. Звонок от матери я получила в 15 30. В этот момент я была уже дома. Сегодня от меня и от классных руководителей других участников драки потребовали объяснительную и сказали, что нам выносят выговор. Как я поняла, за допущение этой ситуации. Мальчик сложный. Имеет диагноз неврологический. Девочка-зачинщица находится под опекой. Тоже очень сложная. Серьезных конфликтных ситуаций между ними не было. Никогда не слышала, чтобы мальчик оскорблял эту девочку и она никогда не жаловалась. Однажды он выкинул ее рюкзак. Тогда я отреагировала. С детьми поговорила Рюкзак нашли. Я очень беспокоюсь и считаю несправедливым вынесение выговора. Очень хочется понять, действительно ли я виновата? Действительно нужно выносить выговор за такое? Я не настраивала детей против этого ребенка, произошло это после школы. У ребенка поверхностные травмы. Внутренних повреждений нет.

Иван Яковец · Answer

Добрый день, Дарья! Рассмотрев Вашу ситуацию, могу предоставить следующую юридическую оценку: 1. **Относительно правомерности вынесения выговора**: Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ, дисциплинарное взыскание (в том числе выговор) может быть применено к работнику за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Ключевой момент здесь — наличие вины работника. В Вашем случае необходимо обратиться к должностной инструкции классного руководителя и локальным нормативным актам школы, которые определяют Ваши обязанности по контролю за учащимися. Обычно ответственность педагога за безопасность детей ограничивается временем их пребывания в школе. 2. **Анализ обстоятельств**: — Инцидент произошел в 15:10, после окончания учебных занятий и за пределами школы — Вы находились в школе до 15:00, выполняя свои должностные обязанности — Один из участников драки был отпущен с занятий раньше по уважительной причине (дежурство) — Другой участник самовольно покинул занятия (прогул) — После получения информации о происшествии Вы предприняли все необходимые действия: связались с родителями, классными руководителями и администрацией школы 3. **Правовая позиция**: Согласно п. 3 ч. 1 ст. 28 Федерального закона «Об образовании в РФ» от 29.12.2012 N 273-ФЗ, образовательная организация несет ответственность за жизнь и здоровье обучающихся во время образовательного процесса. Однако после окончания занятий и за пределами территории школы ответственность переходит к родителям. В соответствии со ст. 63, 64 Семейного кодекса РФ, именно родители несут ответственность за воспитание и развитие своих детей, обязаны заботиться о здоровье, физическом, психическом, духовном и нравственном развитии своих детей. 4. **Рекомендации по защите Ваших прав**: — Подготовьте письменные возражения на выговор, указав все вышеперечисленные обстоятельства — Сошлитесь на отсутствие причинно-следственной связи между Вашими действиями (бездействием) и произошедшим инцидентом — Укажите, что драка произошла после окончания учебного дня и за пределами школы — Подчеркните, что Вы предприняли все необходимые меры после получения информации о происшествии — Приложите копии документов, подтверждающих Ваше расписание в этот день 5. **Обжалование выговора**: Если выговор все же будет вынесен, Вы имеете право обжаловать его: — В комиссию по трудовым спорам образовательного учреждения (ст. 385 ТК РФ) — В государственную инспекцию труда (ст. 356 ТК РФ) — В суд (ст. 391

Никита Зеловский · Answer

Ваши обязанности определяются должностной инструкцией и Федеральным законом «Об образовании в РФ» (ст. 48). Вы обязаны соблюдать правовые и нравственные нормы, уважать честь и достоинство учеников, а также обеспечивать их безопасность в стенах учебного заведения. По данным заявления, драка произошла в 15:10, что: После окончания ваших уроко в (в 13:50), После официального окончания учебного дня вашего класса (в 14:45). За пределами школы. Фактически, инцидент произошел не во время учебного процесса и не на территории, за которую школа несет непосредственную ответственность. Вы действовали оперативно: Немедленно начали выяснять обстоятельства. Связались с родителями всех участников и коллегами. В момент инцидента (по версии заявления) вас не было на рабочем месте, так как рабочий день закончился. С точки зрения выполнения своих обязанностей в рабочее время нарушений не усматривается. Однако зная об инциденте, и если агрессивные случаи указанных сторон проявлялись неоднократно и вами не были написаны докладные, то Вам следовало бы незамедлительно написать докладную и проинформировать руководство школы,. это максимум, что может Вас касаться по данной ситуации. Подайте письменное заявление на имя директора с требованием отменить выговор как необоснованный. Аргументируйте это тем, что инцидент не является следствием ненадлежащего исполнения ваших обязанностей, так как произошел вне учебного процесса. Обратитесь в комиссию по трудовым спорам (если она есть в вашей школе) или в профсоюзную организацию. В случае отказа — обращайтесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или в суд. Выговор, внесенный в трудовую книжку без достаточных оснований, может быть оспорен в судебном порядке.