Что делать, если завгар игнорирует ремонт и лишает премии с намеками на национальность?

У Вас есть договор, Арлан.

Вы обязаны делать только то, что предусмотрено договором и должностными обязанностями, которые Вы подписывали (а не желаниями завгара — не он Вам платит за работу, он сам — нанятый по договору работник).

ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника

Вы можете обратиться со служебной запиской (обращением) на имя работодателя, что указан у Вас в договоре. При необходимости — и в инспекцию  труда за защитой своих прав.

ТК РФ Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда

В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:

осуществляет федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

Добрый день.

Намекает что Я не русский. И постоянно этим потыткает

 Если игнорирование Ваших требований по ремонту автомобиля, лишению Вас премии и т.п. обусловлены исключительно Вашей национальностью есть основания для обращения с жалобой в прокуратуру или в государственную инспекцию труда.

В обращении укажите на имеющиеся факты дискриминации и просите провести по данному факту проверку. Мотивацией тут является прямое нарушение со стороны работодателя требований ст. 3 ТК РФ, предусматривающей у каждого равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи,национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

С учетом чего национальность не может являться обстоятельствам, препятствующим в реализации Ваших трудовых прав. В этой связи не предполагается создание для работника неблагоприятных условий для осуществления трудовой деятельности.

Законом также определено, что 

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда,вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Если предвзятое отношение к Вам  будет квалифицировано как дискриминация в сфере труда, то на работодателя может быть наложен административный штраф размер которого определен ст. 5.62 КоАП РФ

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Наряду с этим на работодателе лежит обязанность по организации ремонта транспортного средства, обеспечение в силу ст. 22 ТК РФ

работниковоборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

А также работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда. 

В связи с чем невыполнение требований по ремонту транспортного средства, как раз является прямым нарушением данных обязанностей, ввиду того, что использование автомобиля с поломками влечет за собой риск причинения вреда жизни и здоровью, как Вам так и окружающим.

Все это Вы достаточно детально можете изложить в Ваших жалобах. Жалоба может быть подана непосредственно в инспекцию/прокуратуру или направлена по почте, или в форме электронного документа.

Здравствуйте Арлан.

… Завгар постоянно пытается палки в колеса ставить. По моему запросу по ремонту машины игнорируют. Лешил премии не было ни каких выговор и т.д. Намекает что Я не русский. И постоянно этим потыткает

Привлечение к дисциплинарной ответственности возможно только лишь за совершение работником дисциплинарного проступка и наличия его вины в совершении этого проступка.

Работодателю нужно иметь доказательства совершения его работником, а значит  их следует установить, в противном случае при отсутствии состава дисциплинарного проступка, доказательств его совершения работником, доказанности вины работник ас его совершении, уже только основываясь на этом работник сможет оспорить привлечение к дисциплинарной ответственности.

Формально работодатель вправе назначить приказом и провести служебную проверку, кадровик например подает руководителю служебную записку, на основании нее принимается приказ о проведении проверки определяется состав комиссии.

Комиссия фиксирует нарушения, работнику предоставляется право дать объяснительную, по результатам проверки оформляется акт о дисциплинарном нарушении согласно которому руководитель выносит приказ о применении дисциплинарного взыскания.

При этом,  работника нужно значить персонально с приказом, актом, в случае его  отказа зачитывать и составлять акт об отказе с ознакомлением.

Основные положения закона это статьи

ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Из статьи следует:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

....-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3a3bad3e8cac339021393236fd85d5a46a357735/

Как видно из статьи лишение премии в ней не указано и не является вообще видом дисциплинарного взыскания, следовательно лишение премии по ней незаконно.

Дополнительно с разъяснениями можете ознакомиться по следующей ссылке:

Можно ли лишить премии работника за дисциплинарный проступок?-https://its.1c.ru/db/newsclar/content/489727/hdoc

ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/43ed606b7fffbec97c5ef7e6037b56e62094b34d/

Помимо этого, можете ознакомиться с подробными  пошаговыми разъяснениями Роструда РФ по следующим официальным ссылкам:

Действия работодателя при привлечении работника к дисциплинарной ответственности (кроме увольнения)-https://онлайнинспекция.рф/instruction/264

Если таких оснований и подтверждений установленных в рамках закона нет, его заявление необоснованное и незаконное, нарушающее Ваши права.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.