Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И через 2 мес приняться в этом же звании устроиться в эту же систему
После окончания вуза уис. работал год по целевому, была отсрочка от армии. Сейчас хочу уволиться, расторгнуть контракт. и через 2 мес приняться в этом же звании устроиться в эту же систему. в этом же регионе. На период 2 мес. после увольнения, которое требуется на прохождение ввк . есть ли отсрочка от армии.?
Добрый день, Ирина!
По Вашему вопросу могу пояснить следующее:
Отсрочка от призыва на военную службу в связи с работой в уголовно-исполнительной системе (УИС) предоставляется на основании подпункта «з» пункта 1 статьи 24 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». Согласно данной норме, право на отсрочку имеют сотрудники органов уголовно-исполнительной системы, имеющие специальные звания.
Важно отметить, что данная отсрочка действует только в период прохождения службы в УИС. При увольнении из органов УИС основание для отсрочки прекращается. Это означает, что в период между увольнением и новым трудоустройством в УИС (в Вашем случае — 2 месяца) отсрочка от призыва на военную службу действовать не будет.
Согласно части 2 статьи 24 указанного закона, право на отсрочку сохраняется только за гражданами, которые увольняются со службы в органах и учреждениях УИС, указанных в подпункте «з» пункта 1 статьи 24, поступившими на службу до 1 сентября 2019 года, в течение двух лет и более, имеющими воинское звание офицеров запаса и прослужившими в указанных органах и учреждениях не менее пяти лет.
Поскольку Вы проработали только один год по целевому направлению, данное исключение на Вас не распространяется.
Таким образом, в период 2 месяцев после увольнения до нового трудоустройства в УИС у Вас не будет действующей отсрочки от призыва на военную службу. Если этот период придется на время призывной кампании (весенний призыв: с 1 апреля по 15 июля; осенний призыв: с 1 октября по 31 декабря), то теоретически Вы можете быть призваны на военную службу.
Рекомендую учитывать данные обстоятельства при планировании увольнения и последующего трудоустройства, возможно, стоит рассмотреть вариант перевода без увольнения, если это допускается правилами Вашего учреждения.
Удачи в делах!