8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Заключили целевой договор обучения, как возможно перевестись в другой вуз?

Заключили целевой договор обучения, как возможно перевестись в другой вуз?

, Иван, г. Курск
Иван Яковец
Иван Яковец
Юрист, г. Санкт-Петербург

# Ответ:

Добрый день, Иван!

По вашему вопросу о возможности перевода в другой вуз при наличии целевого договора обучения могу предоставить следующую информацию.

Перевод из одного вуза в другой при наличии целевого договора обучения возможен, но имеет определенные особенности и ограничения, поскольку целевое обучение предполагает трехстороннее соглашение между вами, вузом и заказчиком целевого обучения (работодателем или государственным/муниципальным органом).

Согласно Федеральному закону «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 N 273-ФЗ (статья 71.1) и Постановлению Правительства РФ от 13.10.2020 N 1681 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования», перевод возможен при соблюдении следующих условий:

1. Получение письменного согласия заказчика целевого обучения на перевод. Это ключевое условие, поскольку заказчик заинтересован в подготовке специалиста по конкретной программе в конкретном вузе.

2. Заключение дополнительного соглашения к договору о целевом обучении, в котором будут отражены изменения образовательной организации.

3. Наличие в принимающем вузе соответствующей образовательной программы и вакантных мест для перевода.

4. Соответствие условий обучения в новом вузе требованиям целевого договора (направление подготовки, специальность, квалификация).

Алгоритм действий для перевода:

1. Обратитесь к заказчику целевого обучения с письменным заявлением о намерении перевестись в другой вуз с указанием причин и нового учебного заведения.

2. После получения согласия заказчика, обратитесь в принимающий вуз для выяснения возможности перевода и наличия вакантных мест.

3. Получите в принимающем вузе справку о возможности перевода.

4. Подготовьте с заказчиком дополнительное соглашение к договору о целевом обучении.

5. Подайте в текущий вуз заявление об отчислении в порядке перевода с приложением согласия заказчика и справки из принимающего вуза.

6. После получения документов об отчислении, представьте их в принимающий вуз вместе с договором о целевом обучении и дополнительным соглашением.

Важно учитывать, что в договоре о целевом обучении могут содержаться дополнительные условия, ограничивающие возможность перевода или устанавливающие особый порядок согласования такого перевода. Поэтому необходимо внимательно изучить ваш договор.

Если заказчик не дает согласия на перевод, у вас есть следующие варианты:
— Продолжить обучение в текущем вузе
— Расторгнуть договор о целевом обучении с возмещением заказчику расходов на обучение и выплатой штрафа (если это предусмотрено договором)
— Обратиться в суд, если отказ заказчика необоснован и нарушает ваши права

Удачи в делах!

1
0
1
0
Иван
Иван
Клиент, г. Курск
Спасибо
Никита Петровский
Никита Петровский
Юрист, г. Москва

Здравствуйте, Иван! Перевестись в другой вуз при целевом обучении можно только с согласия заказчика целевого договора и принимающего вуза (ст. 56.3 Федерального закона № 273-ФЗ «Об образовании в РФ»). Без письменного согласия заказчика перевод считается нарушением условий договора и может повлечь обязанность вернуть средства, затраченные на обучение. Вам нужно обратиться к заказчику с письменным заявлением о согласии на перевод и получить официальное разрешение. Желаю успеха в разрешении ситуации.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Хочу уволиться без отработки, возможно ли это, учитывая то, что на новой должности я отработала всего 3 дня
Я работала в организации с октября 2025 года на одной из должностей. Проработала 4 месяца и 3 февраля 2026 года я перевелась на другую должность (работа в отделе), совсем другая специфика работы. После отработки одной смены (3 дня) я поняла, что не хочу оставаться на этой работе, по причине того, что для меня это оказалось физически тяжелой работой. Хочу уволиться без отработки, возможно ли это, учитывая то, что на новой должности я отработала всего 3 дня. Есть ли такое, что на при переходе на новую должность тоже имеется испытательный срок, и можно, согласно этому, уволиться без отработки 14 дней, а отработав 3 дня, как при испытательном сроке?
, вопрос №4849796, Елена, г. Ноябрьск
Гражданское право
В случае неплатежеспособности одной ООО можно ли взыскать долг с другой ООО?
Ситуация: Сдавалось помещение в аренду ООО" 1" После, его директор, не расторгнув договор аренды, заключил новый договор аренды, указав качестве арендатора другое свое ООО "2" Не предупредил за 3 месяца согласно договора о том, что будет съезжать. Все только в переписке. 1.Вопрос: будет ли переписка являться подтверждением уведомления? 2. Можно ли взыскать по не расторженглму договору деньги за аренду, если в переписке ген. директор просил перезаключить договор аренды с другим своим ООО2. 3. У него были просрочки, можно ли взыскать% за каждый период. 4. В случае неплатежеспособности одной ООО можно ли взыскать долг с другой ООО? Спасибо!
, вопрос №4849842, Альберт иванов, г. Курск
Трудовое право
Меня интересует вопрос штрафа, как он будет рассчитываться с моим договором, плюс с марта 2026 года в силу вступит новый закон о двукратном штраф (распространяется ли это на мой договор? )
Здравствуйте! Я заключила целевой договор (обучение в ординатуре медицинского о университета) в 2024 году. Меня интересует вопрос штрафа, как он будет рассчитываться с моим договором, плюс с марта 2026 года в силу вступит новый закон о двукратном штраф (распространяется ли это на мой договор?)
, вопрос №4848762, Анастасия, г. Пермь
Трудовое право
Хочу заключить контракт на СВО
Я женщина. Имею условный срок. Хочу заключить контракт на СВО. Возможно ли это?
, вопрос №4848259, Марина, г. Москва
Дата обновления страницы 30.10.2025