8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

И должны ли отпустить в отпуск по ранению?

здравствуйте, у меня ранения, проникающее ранение левого плечевого сустава с дырчатым переломом акромиального конца лопатки. сколько мне положено выплат? и должны ли отпустить в отпуск по ранению?

, Николай, г. Иркутск
Иван Яковец
Иван Яковец
Юрист, г. Санкт-Петербург

Добрый день, Николай!

Благодарю Вас за обращение по вопросу выплат и отпуска в связи с полученным ранением. Для предоставления полноценной консультации мне необходима дополнительная информация о контексте получения ранения (военная служба, производственная травма и т.д.), так как от этого зависит применимое законодательство.

Если ранение получено в ходе военной службы (особенно в рамках СВО):

1. По выплатам:
— Согласно Федеральному закону от 07.11.2011 №306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат», при получении военнослужащим увечья (ранения) предусмотрена единовременная выплата в размере 2 млн рублей.
— Дополнительно, в зависимости от степени тяжести ранения и установленной группы инвалидности, могут быть назначены ежемесячные выплаты.
— Участникам СВО также положены дополнительные выплаты согласно Указу Президента РФ от 05.03.2022 №98 «О дополнительных социальных гарантиях военнослужащим, лицам, проходящим службу в войсках национальной гвардии РФ».

2. По отпуску:
— Согласно ст. 31 Федерального закона от 27.05.1998 №76-ФЗ «О статусе военнослужащих», военнослужащим, получившим ранения, предоставляется отпуск по болезни продолжительностью до 30 суток.
— В случае необходимости продолжения лечения отпуск может быть продлен до 60 суток.
— При тяжелых ранениях срок отпуска по болезни может составлять до 4 месяцев.

Если ранение получено в результате несчастного случая на производстве:

1. По выплатам:
— Согласно Федеральному закону от 24.07.1998 №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», Вам положены:
а) Пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка за весь период нетрудоспособности до выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности;
б) Единовременная страховая выплата (размер зависит от степени утраты профессиональной трудоспособности);
в) Ежемесячные страховые выплаты (при установлении стойкой утраты профессиональной трудоспособности).

2. По отпуску:
— На весь период лечения выдается больничный лист, который оплачивается в размере 100% среднего заработка.
— После основного лечения может быть предоставлен реабилитационный отпуск по рекомендации врачебной комиссии.

Для получения точной информации о положенных Вам выплатах и отпуске рекомендую:
1. Обратиться в медицинское учреждение для оформления всей необходимой документации о характере и тяжести ранения.
2. Получить заключение военно-врачебной комиссии (если ранение связано с военной службой) или медико-социальной экспертизы (

0
0
0
0
Похожие вопросы
Военное право
Здравствуйте мой сын на Сво, сделали операцию, удалили аппендицит, дадут ли ему отпуск?
Здравствуйте мой сын на Сво, сделали операцию, удалили аппендицит, дадут ли ему отпуск?
, вопрос №4736908, Ирина, г. Москва
Наследство
Должен ли он оплачивать услуги по квартире( переустановка счетчиков, хв, на) причем коммуналку оплачивает сестра наследник
Добрый вечер, родители моего мужа умерли и в наследстве он не указан, наследник сестра его матери, а он просто прописан и проживает в квартире пока не умрет. Должен ли он оплачивать услуги по квартире( переустановка счетчиков, хв, на) причем коммуналку оплачивает сестра наследник. И если можно узнать на что он имеет право на что нет. Спасибо
, вопрос №4736645, Светлана, г. Москва
Военное право
4 категория В, должны ли отпустить домой с данной категорией и диагнозом?
Племянник находился под следствием,подписал контракт, был ранен, лечился в госпитале, после лечения выдали заключение с диагнозом F-44.4 категория В, должны ли отпустить домой с данной категорией и диагнозом?
, вопрос №4736245, Наталья, г. Таганрог
Защита прав работников
И смогу ли я его оформить сейчас, когда с 7 октября прошел почти месяц?
С 1 сентября 2025 года пособие по беременности и родам студенткам очной формы обучения выплачивает соц фонд. Я получила справку о нетрудоспособности в женской консультации с 7 октября 2025 по 23 февраля 2026. В вузе ничего не оформляла. Теперь в соц фонд подала заявление, откажут ли по нему из-за отсутствия оформленного отпуска по БиР в вузе? И смогу ли я его оформить сейчас, когда с 7 октября прошел почти месяц?
, вопрос №4735997, Аделия, г. Москва
Трудовое право
Должен ли работодатель отдельно оплачивать сверхурочные часы, сверх начисленного МРОТ?
Добрый день! Подскажите, пожалуйста. На ферме (колхозники, должность — сторожи-скотники) ранее оклад работникам доводили до уровня МРОТ с учётом 14-й зарплаты, на что работники выражали возмущение, но начальство не реагировало. В последнее время работодатель перестал использовать 14-ю зарплату для этого и стал утверждать, что разницу до МРОТ «зачитывают» за счёт переработанных часов, которые сотрудники выполняют сверх нормы. При этом сверхурочные часы, которые работники фактически нарабатывают, отдельной оплатой не компенсируются. Кроме того, в смене должно быть два сторожа, каждый обслуживает 55 голов, однако фактически в смене находится один сторож, обслуживающий около 110 голов. График работы крайне тяжёлый: — 9:00–18:00 на работе, — 18:00–21:00 дома, — 21:00–6:00 на работе, — далее 9:00–18:00 дома, 21:00–6:00 на работе, и так по кругу уже около года. Фактически нет ни одного полноценного выходного, а нормы отдыха между сменами нарушены. В связи с этим прошу разъяснить: Обязан ли работодатель выплачивать оклад до МРОТ деньгами, независимо от количества переработанных часов? Должен ли работодатель отдельно оплачивать сверхурочные часы, сверх начисленного МРОТ? Правомерно ли использование переработанных часов для «доведения» оклада до МРОТ с точки зрения Трудового кодекса РФ (ст. 133, 152)? Насколько законно фактическое отсутствие выходных и нарушение междусменного отдыха при работе одного сторожа на двойной норме? Стоит ли в данной ситуации обращаться в Государственную инспекцию труда и смогут ли они реально помочь работникам?
, вопрос №4735084, Алексей, г. Москва
Дата обновления страницы 30.10.2025