Законно ли это и нормально что на отдых даётся 3 часа между сменами?

Здравствуйте! купила автомобиль в автосалоне в кредит по гос. программе. Кредит через 3 дня погасила. В автосалоне навязали страхование КАСКО и GAP. Договор составлен так как-будто они предоставили мне скидку на автомобиль и если я отказываюсь от страховок, то обязана возместить салону сумму скидки, равную как раз сумме страховки. Законно ли это? И реально отказаться от КАСКО нельзя? И если откажусь могут потребовать назад через суд? Там и сама схема продажи мутная. Сначала искусственно завышают цену, за счет оборудования, потом понижают. Хотя сама машина стоит гораздо дешевле. Могу ли я отказаться от КАСКО без последствий.

Здравствуйте. У меня такая ситуация. Живём с женой в военном городке где пропускная система по пропуска на машину. И проблема в пропуске который нам не выписывают,так как машина записана на меня, а не на жену и при этом прописка у жены, а меня в другом городе, при этом по закону машина общее имущество, но они говорят что нужно переписывать машину на жену. Законно ли это, и как это припятствовать не переписывая машину?

Добрый день! У мужа график 5/2, дали доп соглашение к договору, в котором указали, что теперь он будет работать в графике СМЕННОСТИ 5/2 с 08:00 до 17:00 с выходными сб-вск. Т.е. из изменений это только добавленная приставка «сменный» график. Сделано это для того, чтобы выводить его работать в праздничные дни. В договоре так и прописано про отдых, что отдых в праздничные дни, только если это не его смена. А как это будет не его смена, если он будет продолжать работать в графике 5/2. Это же буквально работа от отпуска до отпуска в графике пятидневной недели без праздничных дней, которые положены при таком графике. Конечно, они прописали условия про непрекращающееся производство, но на деле это не так, никто сменный ему не приходит, он уходит на выходные и вместо него никого. Про зарплату они тоже прописали, что оплата праздников в двойном размере. Но, это идет часть только окладная, окладная часть маленькая. Т.е. по факту это будет выходить где-то на 100-200 рублей больше, чем его обычный день работы. Начальство даже не скрывает то, что по факту он работать будет больше, а получать также. У меня вопрос. Законно ли то, что они делают СМЕННЫЙ график 5/2? Такое вообще допустимо? Или надо писать претензию, заявление с просьбой разъяснения с их стороны, что это за график такой, который не соответствует законам?