Мой же работодатель не принимает данную справку, т к в ней не указано именно отпуск до 3х лет

После смерти отца (2013 г.) семье в равных долях (матери и трем несовершеннолетних детям, включая меня) согласно документам от МВД и страховой были выплачены: - единовременное пособие МВД (3 165 000 рублей) по ст.43 Федерального закона РФ «О полиции от 7 февраля 2011 г. No 3-ФЗ (смерть гражданина РФ, наступившая в течении одного года после увольнения со службы). - страховую сумму (около 2 000 000 рублей), по ФЗ от 28.03.1998 г. No 52-03 «Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации». - так же назначена пенсия по потере кормильца каждому члену семьи в соответствии со статьей 28 Закона РФ от 12 февраля 1993 г. No4468-1. Эти средства были потрачены матерью на покупку недвижимости (две квартиры и машина), оформлены только на неё, без выделения долей детям. Об этом я узнал меньше трёх лет назад. Один из детей всё ещё несовершеннолетний. Официальные ответы инстанций содержат противоречия: Газпром страхование ответили, что по п.7.8 госконтракта такие выплаты несовершеннолетним должны проходить по согласованию с опекой или зачисляться на именной счёт ребёнка. МВД ответило, что разрешение не требуется, потому что родитель не опекун. Администрация Ленинского района Уфы ответила так же, что родитель не опекун. Городское управление опеки и попечительства ответило, что распоряжаться детскими деньгами можно только с разрешения, ссылаясь на ст. 37 ГК РФ и ст. 60 СК РФ. Администрация Уфимского района ответила, что мать за разрешением и с отчётом опекуна не обращалась. Вопросы: 1. Требовалось ли всё-таки разрешение опеки или отчеты в опеку, если выплаты были всем членам семьи, но получала их только родная мать? 2. Это можно считать нарушением или даже хищением детских средств (по ст. 37 ГК РФ, ст. 60 СК РФ, ст. 159.2 и 160 УК РФ)? 3. Возможно ли по крайней мере восстановить права несовершеннолетнего? А также мои права на вышеуказанные выплаты, так как я узнал об этом менее трех лет назад? 4. Не заведут ли уголовную статью, если я подам иск в суд, так как, возможно, растрата средств была совершена менее 10 лет назад?

Добрый день! Работала в организации 20 дней без выходных, смены по 12 часов. Работодатель не компенсировал переработки, аргументируя тем, что в трудовом договоре прописан ненормированный рабочий день. По трудовому договору, мою копию которого мне вообще даже не выдали на руки, указан график 5/2. Также, я стояла на совмещении с другой должностью, но это зафиксировано только в программе 1С и в неофициальных табелях, никакие документы я не подписывала. Во внутренних запароленных документах компании есть положение об оплате труда, в котором сказано, что переработки не оплачиваются. В официальном табеле от отдела кадров у меня проставлены выходные и не указано мое совместительство с другой должностью. Также, мне когда-то отказали в увольнении, отказ зафиксирован письмом. Могу ли я претендовать на компенсацию переработок и морального вреда при подаче жалобы в трудовую инспекцию? Касательно морального вреда: я работала с 10:00 до 22:00, 20 дней подряд, мой отец болеет раком и у меня даже не было возможности быть рядом, я находилась в постоянном стрессе и напряжении. К тому же, несколько дней я болела на работе.

Здравствуйте. Муж уходил в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет на 3 дня. И потом вышел опять работать. Получает пособие на ребенка до 1,5 лет. Ребенку сейчас 1,3. Если он уволится и оформится у другого работодателя- нужно ли заново собирать справки и уходить опять в отпуск по уходу? Или все автоматически передастя информацию новому работодателю?