Чего в проекте дома естественно не было

Добрый день! Моя ИТ-компания зарегистрирована с двумя работниками: мной как директором и одним программистом, у которого также имеется работа по совместительству на другом предприятии. Компания создана специально для реализации проектов, последний из которых завершился в марте текущего года. После этого новых проектов не было, программист не работал, а мы прекратили оплату его труда. Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы сотрудником написано не было. Сейчас он требует оплатить ему всю задолженность по зарплате с момента завершения последнего проекта, несмотря на то, что он в это время не работал и на рабочем месте не появлялся (в трудовом договоре прописано его рабочее место в офисе, в офисе имеются камеры). По трудовому договору оклад программиста соответствует размеру МРОТ. Прошу разъяснить законность требований моего сотрудника и оценить перспективы развития ситуации в случае обращения в суд.

Отключили свет в квартире за долги, при этом в это время в квартире собственников не было. То есть пришли с работы, а дома света нет. Только бумага в которой написано, что за долг отключили свет. Насколько это правомерно

здравствуйте, хотелось бы узнать, берут ли в армию срочником если судимость по статье 158.2 не погашена и будет ли вообще судимость если суда ещё не было, но обещают наказание в виде штрафа. Как поступить при походе в военкомат и какие есть гарантии что меня не заберут из за судимости? Заранее благодарю

Добрый день! Работала в организации 20 дней без выходных, смены по 12 часов. Работодатель не компенсировал переработки, аргументируя тем, что в трудовом договоре прописан ненормированный рабочий день. По трудовому договору, мою копию которого мне вообще даже не выдали на руки, указан график 5/2. Также, я стояла на совмещении с другой должностью, но это зафиксировано только в программе 1С и в неофициальных табелях, никакие документы я не подписывала. Во внутренних запароленных документах компании есть положение об оплате труда, в котором сказано, что переработки не оплачиваются. В официальном табеле от отдела кадров у меня проставлены выходные и не указано мое совместительство с другой должностью. Также, мне когда-то отказали в увольнении, отказ зафиксирован письмом. Могу ли я претендовать на компенсацию переработок и морального вреда при подаче жалобы в трудовую инспекцию? Касательно морального вреда: я работала с 10:00 до 22:00, 20 дней подряд, мой отец болеет раком и у меня даже не было возможности быть рядом, я находилась в постоянном стрессе и напряжении. К тому же, несколько дней я болела на работе.