Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Приходит письмо от выше стоящих лиц о том, что мы не можем работать вместе, якобы конфликтная ситуация, что муж и жена
Здравствуйте. Работаем с мужем на складе рц5 (логистика) Он менеджер комплектации, я оператор склада. Приходит письмо от выше стоящих лиц о том, что мы не можем работать вместе, якобы конфликтная ситуация, что муж и жена
Добрый день, Елена!
Ситуация, когда работодатель запрещает работать вместе супругам, требует детального рассмотрения с точки зрения трудового законодательства.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель не имеет права ограничивать трудовые права граждан в зависимости от семейного положения (ст. 3 ТК РФ). Запрет на совместную работу супругов может рассматриваться как дискриминация, если для этого нет законных оснований.
Законные ограничения на совместную работу родственников установлены только для определенных категорий работников:
1. Государственные и муниципальные служащие (ФЗ «О государственной гражданской службе РФ», ФЗ «О муниципальной службе в РФ»)
2. Работники прокуратуры, судьи, сотрудники полиции и некоторые другие категории
3. Случаи, когда один из супругов находится в прямом подчинении у другого
В вашем случае, если вы работаете в частной компании, и между вами нет прямого подчинения (вы не являетесь непосредственным руководителем друг друга), то запрет на совместную работу неправомерен.
Что можно предпринять:
1. Запросите у работодателя письменное обоснование данного требования со ссылками на нормативные акты или локальные документы компании
2. Проверьте, есть ли в вашем трудовом договоре или в локальных нормативных актах организации (правилах внутреннего трудового распорядка, положении о персонале и т.д.) пункты, ограничивающие совместную работу родственников
3. Если таких ограничений нет, направьте работодателю письменное возражение, указав на отсутствие законных оснований для подобных требований
Если работодатель будет настаивать на своем решении и предпримет действия по переводу или увольнению одного из вас, вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в суд.
Обратите внимание, что если в компании действительно существует конфликт интересов (например, если ваш муж принимает решения, влияющие на ваше трудовое положение), работодатель может иметь основания для разделения ваших рабочих функций, но не для увольнения.
Удачи в делах!