Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как написать заявление в отпуск на 20
Работаю с 01.03.25. с 01.01.26 сокращают. Как написать заявление в отпуск на 20.12.25, чтобы не смогли отказать
Добрый день, Ирина!
Ваш вопрос касается важной темы трудовых отношений — права на отпуск при предстоящем сокращении. Разберем ситуацию подробно.
Согласно Трудовому кодексу РФ, право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ). В вашем случае к декабрю 2025 года вы будете работать уже более 1,5 лет, поэтому право на отпуск у вас будет в полном объеме.
Важно учесть следующие моменты:
1. График отпусков. Согласно ст. 123 ТК РФ, график отпусков утверждается работодателем с учетом мнения профсоюза не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Если вы хотите взять отпуск 20.12.2025, то нужно позаботиться о включении этой даты в график отпусков на 2025 год (который должен быть утвержден до 17.12.2024).
2. Заявление на отпуск. Даже если дата вашего отпуска будет в графике, рекомендую подать письменное заявление. В нем укажите:
— ФИО и должность
— Наименование работодателя
— Просьбу о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 20.12.2025
— Дату и подпись
3. Особые категории работников. Если вы относитесь к категориям работников, имеющим право на отпуск в удобное для них время (например, родители детей до 14 лет, инвалиды и др. — ст. 123, 262.1, 262.2 ТК РФ), обязательно укажите это в заявлении.
4. Предстоящее сокращение. Важный момент: согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Работодатель не может отказать в предоставлении отпуска только на основании предстоящего сокращения.
5. Подача заявления. Подайте заявление заблаговременно (за 2-3 недели до желаемой даты отпуска) и обязательно получите отметку о принятии на вашем экземпляре (дата, подпись, печать). Если работодатель отказывается принимать заявление, направьте его заказным письмом с уведомлением.
6. В случае отказа. Если работодатель необоснованно отказывает в отпуске, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Необоснованный отказ в предоставлении отпуска является нарушением трудового законодательства.
Дополнительно отмечу, что при сокращении работодатель обязан предупредить вас персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ). Если ваш отпуск попадает на период уведомления о сокращении, это не является основанием для отказа в его предоставлении.
Удачи в делах!