Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как быть и что делать в таком случае
Я работаю менеджером по продажам. Есть трудовой договор, в котором зафиксирован только оклад. ЗП складывается из оклада и бонусов с продаж. Работодатель сделал 1 выплату с компании, в которой работаю и 2 выплаты с другого юр лица( в назначении платежа написано - по договору гпх). Ранее никого договора гпх я не заключал. Сейчас работодатель требует заключить с ним договор гпх по которому обязанности идентичны трудовому договору. Бонус с продаж высплачивали по факту регистрации перехода собственности на клиента. Сейчас много броней и предстоит большая выплата бонусов. Как быть и что делать в таком случае. Могу ли потребовать выплату бонусов по забронированным квартирам недожидаясь их регистрации, т.к. давление со стороны работодателя усиливается.
# Ответ юриста
Добрый день, Евгений!
В Вашей ситуации наблюдается ряд нарушений трудового законодательства со стороны работодателя, которые требуют внимательного рассмотрения.
## Анализ ситуации:
1. **Трудовой договор и система оплаты труда**:
Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ, в трудовом договоре должны быть указаны все условия оплаты труда, включая размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Если бонусная часть является существенной частью Вашей заработной платы, она должна быть зафиксирована либо в трудовом договоре, либо в локальном нормативном акте (например, в Положении об оплате труда), на который должна быть ссылка в трудовом договоре.
2. **Выплаты от другого юридического лица**:
Выплата заработной платы работнику от лица, с которым у него нет трудовых отношений, является нарушением. Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Именно работодатель обязан выплачивать заработную плату (ст. 22 ТК РФ).
3. **Договор ГПХ параллельно с трудовым договором**:
Заключение договора гражданско-правового характера (ГПХ) на выполнение работ, аналогичных трудовой функции по трудовому договору, является признаком обхода трудового законодательства. Согласно ст. 15 ТК РФ, заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, не допускается.
## Ваши действия:
1. **Требование о выплате бонусов**:
Вы вправе требовать выплаты бонусов в соответствии с установленным порядком. Если порядок выплаты бонусов (по факту регистрации перехода собственности) был установлен локальным нормативным актом или устной договоренностью, которая фактически применялась, то работодатель должен его соблюдать. Однако требовать выплаты бонусов до наступления условий их выплаты (до регистрации) будет сложно, если это не предусмотрено документально.
2. **Отказ от подписания договора ГПХ**:
Вы имеете полное право отказаться от подписания договора ГПХ, если он дублирует Ваши трудовые обязанности. Такое требование работодателя незаконно.
3. **Фиксация доказательств**:
Сохраняйте все документы, подтверждающие Ваши трудовые отношения и выплаты (трудовой договор, платежные поручения, переписку с работодателем).
4. **Обращение в контролирующие органы**:
В случае продолжения давления со стороны работодателя, Вы можете обратиться:
— В Государственную инспекцию труда (ст. 353 ТК РФ)
— В прокуратуру (ст. 353.1 ТК РФ)
— В суд с иском о защите трудовых прав (ст.
Добрый день, Евгений!
Ваша ситуация связана с нарушением трудового законодательства со стороны работодателя. Разберем ее подробно.
1. Правовая оценка ситуации:
Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда.
В вашем случае имеет место подмена трудовых отношений гражданско-правовыми, что прямо запрещено ст. 15 ч. 2 ТК РФ: «Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается».
2. Выплаты с другого юридического лица:
Выплата заработной платы через другое юридическое лицо без соответствующего оформления является нарушением. Согласно ст. 56 ТК РФ, работодателем может быть только то юридическое лицо, с которым у вас заключен трудовой договор.
3. Требование заключить договор ГПХ:
Требование работодателя заключить договор ГПХ с идентичными трудовому договору обязанностями является незаконным. Это попытка ухода от налоговых и социальных обязательств. По ст. 19.1 ТК РФ, отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, могут быть признаны трудовыми, если имеют соответствующие признаки.
4. Что делать в вашей ситуации:
а) Не подписывайте договор ГПХ, если он фактически регулирует трудовые отношения. Это ухудшит ваше положение (отсутствие социальных гарантий, отпусков, больничных и т.д.).
б) Соберите доказательства трудовых отношений: трудовой договор, приказы, переписку, свидетельские показания коллег, документы о выплатах.
в) Направьте работодателю письменное требование о выплате всех причитающихся вам сумм в соответствии с трудовым договором. Согласно ст. 140 ТК РФ, все выплаты должны производиться в соответствии с условиями трудового договора.
г) Если бонусная система закреплена в локальных нормативных актах компании или трудовом договоре, то работодатель обязан соблюдать установленный порядок выплат.
5. Относительно требования выплаты бонусов по забронированным квартирам:
Если в трудовом договоре или локальных нормативных актах (положение об оплате труда, премировании) указано, что бонусы выплачиваются только после регистрации перехода собственности, то юридически вы не можете требовать их выплаты раньше.
Однако, вы можете:
— Инициировать переговоры о внесении изменений в систему оплаты труда
— Зафиксировать факт бронирования квартир, чтобы в будущем иметь доказательства своего права на бонусы
6. Защита своих прав:
В случае отказа работодател