Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Или по вашим взглядам есть моя вина?
Во время рабочего дня младшего воспитателя произошло инцидент с воспитаником и с воспитателем.Но момент не видела,видела только как ребенок на полу сидел.Этот момент младший воспитатель находилась рядом занималась своей работой(уборка после приема пищи)Обвинять бездействие,и хотят чтобы написала заявление на увольнение по собственному желанию,хотя идет расследование следствие.Есть видео наблюдения 24/7(только доступно руководителю)И еще каким то образом видео инцидент попала родительский общий чат и распространяется.Вдруг после окончания расследования меня будет обвинять могу ли я к вам обращаться?Или по вашим взглядам есть моя вина?(на видео наблюдения находится 2 воспитатель и 1 младший воспитатель)
Добрый день, Умида!
Из Вашего обращения я понимаю, что Вы работаете младшим воспитателем, и в детском саду произошел инцидент с ребенком, в котором Вас обвиняют в бездействии, хотя Вы непосредственно не видели сам момент происшествия. Сейчас идет расследование, но руководство уже требует от Вас написать заявление об увольнении по собственному желанию.
По данной ситуации могу дать следующие разъяснения:
1. Принуждение к увольнению по собственному желанию является незаконным. Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме за две недели. Однако это должно быть именно Ваше добровольное решение, а не результат давления.
2. Если руководство считает, что Вы допустили нарушение трудовых обязанностей, то должна быть соблюдена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренная ст. 193 ТК РФ. Это включает:
— затребование от Вас письменного объяснения;
— соблюдение сроков (не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка);
— учет тяжести проступка и обстоятельств его совершения.
3. Что касается распространения видео в родительском чате — это может нарушать законодательство о персональных данных. Согласно ст. 7 Федерального закона «О персональных данных» №152-ФЗ, операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать их третьим лицам без согласия субъекта персональных данных.
4. По поводу Вашей ответственности: младший воспитатель выполняет вспомогательные функции, и основная ответственность за безопасность детей лежит на воспитателе. Согласно должностным инструкциям, младший воспитатель помогает воспитателю в организации образовательного процесса, но не является основным ответственным за присмотр за детьми.
Рекомендации:
1. Не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию под давлением.
2. Подготовьте письменное объяснение произошедшего, указав, что Вы выполняли свои непосредственные обязанности (уборку после приема пищи) и не видели момент инцидента.
3. Запросите копию своей должностной инструкции, чтобы точно определить круг Ваших обязанностей.
4. Если будет вынесено дисциплинарное взыскание, Вы имеете право его обжаловать в государственную инспекцию труда или в суд (ст. 382 ТК РФ).
5. Вы можете обратиться в прокуратуру с жалобой на незаконное распространение видеозаписи с изображением несовершеннолетних.
После окончания расследования, если Вас будут обвинять, Вы, безусловно, имеете право обратиться за юридической помощью. На данном этапе, исходя из предоставленной информации, нельзя однозначно говорить о Ваш
Добрый день, Умида!
Исходя из описанной Вами ситуации, я могу предоставить следующую юридическую консультацию:
1. Относительно принуждения к увольнению по собственному желанию:
Принуждение к написанию заявления об увольнении по собственному желанию является незаконным. Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, увольнение по собственному желанию — это добровольное волеизъявление работника. Если на Вас оказывают давление, это может быть квалифицировано как нарушение трудового законодательства.
2. По поводу проводимого расследования:
До завершения официального расследования и установления всех обстоятельств инцидента никто не имеет права применять к Вам дисциплинарные взыскания, включая увольнение. Согласно ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение, а также соблюсти процедуру расследования.
3. Относительно Вашей ответственности:
Младший воспитатель выполняет свои должностные обязанности согласно должностной инструкции. Если в момент инцидента Вы выполняли свои непосредственные обязанности (уборка после приема пищи) и не могли предотвратить происшествие, то вопрос о Вашей вине должен рассматриваться с учетом этих обстоятельств. Согласно ст. 192 ТК РФ, при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
4. По поводу распространения видео в родительском чате:
Распространение видеозаписи инцидента в родительском чате может нарушать законодательство о персональных данных. Согласно ст. 7 ФЗ «О персональных данных», операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать их третьим лицам. Кроме того, если на видео присутствуют несовершеннолетние дети, распространение такой записи может нарушать их права.
5. Дальнейшие действия:
— Не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию под давлением
— Подготовьте письменное объяснение по инциденту, если его запросит работодатель
— Фиксируйте все факты давления (даты, время, свидетели)
— Вы имеете право запросить результаты расследования и ознакомиться с ними
— При необходимости можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на неправомерные действия работодателя
Если по результатам расследования к Вам будут предъявлены необоснованные обвинения, Вы имеете полное право обжаловать их в установленном порядке, в том числе через трудовую инспекцию или суд.
Удачи в делах!