Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вопрос, подскадите пожалуйста, мне положена компенсация за отпуск?
Добрый день! Работаю пвз озон 2 года. ИП обещал трудоустройство с начала выхода на работу и по истечении испытательного срока. Однако трудоустроинс с августа 2025г и без соц гарантий, т. е без оплаты больничных листов и соответствеено без отпуска. Вопрос, подскадите пожалуйста, мне положена компенсация за отпуск? За ранее, благодарю! Хорошего дня!
Добрый день, Елена!
Из вашего вопроса я понимаю, что вы работаете в пункте выдачи заказов Озон уже 2 года, но официальное трудоустройство вам обещают только с августа 2025 года, причем без социальных гарантий. Фактически, вы уже длительное время выполняете трудовые функции без надлежащего оформления.
В данной ситуации необходимо разобраться в нескольких юридических аспектах:
1. Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ. Однако трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
2. В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
3. По поводу отпуска: согласно ст. 114, 115 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
4. Что касается компенсации за неиспользованный отпуск: согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением.
В вашем случае, поскольку вы фактически работаете уже 2 года, у вас есть право требовать:
1. Признания факта трудовых отношений за весь период работы (ст. 19.1 ТК РФ).
2. Предоставления всех положенных по закону гарантий, включая оплачиваемый отпуск, оплату больничных листов и т.д.
3. Компенсации за неиспользованные отпуска за весь период работы.
Для защиты своих прав вы можете:
— Обратиться с письменным заявлением к работодателю о признании трудовых отношений и предоставлении всех положенных гарантий
— Подать жалобу в Государственную инспекцию труда
— Обратиться в суд с иском о признании отношений трудовыми и взыскании компенсации за неиспользованный отпуск
Обратите внимание, что согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового сп
Здравствуйте. Нет, при неофициальном трудоустройстве работник не имеет права на компенсацию за отпуск.
Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с требованиями закона. При отсутствии такого договора все договорённости о предоставлении отпуска носят устный, неформальный характер и юридической силы не имеют.
(Если Вам понравился мой ответ то ставьте + пожалуйста)
С уважением, Асхаб Тайсумов!
Добрый день, Елена!
Из вашего вопроса я понимаю, что вы фактически работаете в пункте выдачи заказов Озон уже 2 года, но официальное трудоустройство произошло только с августа 2023 года (полагаю, что в вашем вопросе опечатка, и имеется в виду 2023, а не 2025 год). При этом работодатель не предоставляет вам социальные гарантии, включая оплату больничных и отпуск.
Ваша ситуация регулируется Трудовым кодексом РФ. Разберем ее подробно:
1. Если вы фактически работали без оформления трудового договора в течение 2 лет до официального трудоустройства, то согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. В этом случае работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.
2. Относительно отпуска: согласно ст. 114, 115 ТК РФ, каждому работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).
3. Если вы не использовали отпуск, то при увольнении вам положена компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). Если трудовые отношения продолжаются, то компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении, за исключением случаев, предусмотренных ст. 126 ТК РФ (замена части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией).
4. Важно отметить, что если ваш работодатель не предоставляет социальные гарантии (оплата больничных, отпуск), это является нарушением трудового законодательства. Согласно ст. 183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель обязан выплачивать работнику пособие.
5. Если вы можете доказать, что фактически работали до официального трудоустройства (свидетельские показания, документы, переписка и т.д.), вы имеете право требовать признания трудовых отношений за весь период работы и, соответственно, компенсацию за неиспользованный отпуск за этот период.
Для защиты своих прав вы можете:
— Обратиться с письменной претензией к работодателю
— Подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ст. 353 ТК РФ)
— Обратиться в прокуратуру
— Подать исковое заявление в суд (срок исковой давности по трудовым спорам составляет 3 месяца, а по спорам об увольнении — 1 месяц, но по требованиям о невыплаченной заработной плате и других выплатах — 1 год)
Обратите внимание, что согласно ст. 392 ТК Р