Как продлить пребывание в РФ после расторжения трудового договора иностранца

Здравствуйте.

В случае расторжения трудового договора граждане стран ЕАЭС могут в течение 15 дней найти другого работодателя и заключить новый трудовой договор. В независимости от обстоятельств расторжения договора, иностранному гражданину необходимо обратиться в подразделение по вопросам миграции для определения (продления) срока пребывания и проставления отметок в миграционной карте. 

Здравствуйте Элина! 

В вашей ситуации, если трудовой договор с работодателем расторгнут, то вам необходимо найти новое основание для пребывания вашего мужа на территории России (или ДНР, если это применимо).

Вот несколько возможных вариантов: Новый трудовой договор:

Это самый очевидный способ. Ваш муж может найти нового работодателя и заключить с ним новый трудовой договор.

На основании этого договора можно будет продлить миграционный учёт и законное пребывание в стране.

Патент на работу (если применимо): В некоторых случаях иностранные граждане могут работать на основании патента на работу. Если ваш муж имеет такой патент, он может продолжать работать в России, найдя нового работодателя.

Учеба: Если ваш муж поступит в учебное заведение в России, он может оформить учебную визу и временно пребывать в стране на этом основании.

Вид на жительство или разрешение на временное проживание (РВП): Если ваш муж рассматривает более длительное пребывание в России, он может подать заявление на разрешение на временное проживание или вид на жительство, если у него есть основания для этого.

Семейные обстоятельства: Если у вас есть российское гражданство, ваш муж может рассмотреть возможность получения разрешения на временное проживание на основании воссоединения семьи.

Обращение в миграционные органы: В сложных ситуациях стоит обратиться в миграционные органы за консультацией. Они могут дать рекомендации, соответствующие текущему законодательству и конкретной ситуации вашего мужа.