Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Я работаю зубным врачом на 075 ставки Много лет при прежнем глав враче работала 4дня но с отработкой всех
Я работаю зубным врачом на 075 ставки Много лет при прежнем глав враче работала 4дня но с отработкой всех положенных часов в неделю Теперь новый глав врач совместно с экономистом мне отказывают в этом категорически И работаю я в туббольнице с вредностью туберкулеза и вич инф Как мне быть.
Добрый день, Елена Борисовна, Челябинск!
Ваша ситуация связана с изменением режима работы при неполной ставке в медицинском учреждении с вредными условиями труда. Разберем правовые аспекты данного вопроса.
Согласно Трудовому кодексу РФ, работа на условиях неполного рабочего времени (в вашем случае 0,75 ставки) предполагает установление режима работы по соглашению между работником и работодателем (ст. 93 ТК РФ). При этом оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
Важно отметить, что при работе в медицинском учреждении с вредными условиями труда (туберкулез, ВИЧ-инфекция) вы имеете право на сокращенную продолжительность рабочего времени — не более 30 часов в неделю на полную ставку (ст. 350 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 14.02.2003 № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности»).
Соответственно, при работе на 0,75 ставки ваша продолжительность рабочего времени должна составлять примерно 22,5 часа в неделю (30 часов × 0,75).
Что касается распределения рабочего времени по дням недели, то здесь следует учитывать следующее:
1. Если в вашем трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему был зафиксирован конкретный график работы (4 дня в неделю), то работодатель не вправе в одностороннем порядке его изменять. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).
2. Если же конкретный график не был зафиксирован в трудовом договоре, а был установлен локальным нормативным актом (например, правилами внутреннего трудового распорядка), то работодатель вправе его изменить, уведомив вас не менее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).
Рекомендую вам:
1. Проверить свой трудовой договор и дополнительные соглашения к нему на предмет наличия условия о конкретном графике работы.
2. Обратиться в профсоюзную организацию вашего учреждения (если таковая имеется) для защиты ваших трудовых прав.
3. Направить письменное обращение главному врачу с просьбой сохранить прежний график работы, обосновав это длительной практикой работы в учреждении и полным выполнением трудовых обязанностей в рамках установленной продолжительности рабочего времени.
4. В случае отказа вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда в Челябинской области или в прокуратуру.
Также обращаю ваше внимание, что согласно ст. 8 ТК РФ, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством, не подлежат применению.
Удач