Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И на что ссылаться при написании письменного обращения работодателю?
Добрый день. С 2020 по сентябрь 2025 года я была ответственной за безопасность движения в школе. Во время моих трудовых отпусков за этот период меня неоднократно отзывали из отпуска для того, чтобы выпустить автобус на линию и принять по возвращении из рейса. При этом приказов на отзыв из отпуска не было, была устная договоренность с директором, что мне предоставят отгулы пропорционально этим дням. Подтверждением нахождения на рабочем месте в эти отпуска является моя подпись на путевых листах, которые подписаны директором и заверены печатью организации. Сейчас директор отказывается предоставлять мне отгулы. Имею ли я право отгулять эти дни? И на что ссылаться при написании письменного обращения работодателю?
Добрый день, Ольга!
В Вашей ситуации есть несколько важных юридических аспектов, которые необходимо рассмотреть.
Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ, отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. При этом неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Важно отметить, что согласно той же статье, отзыв из отпуска должен быть оформлен письменным приказом работодателя. В Вашем случае отсутствие таких приказов является нарушением со стороны работодателя.
Тем не менее, у Вас есть доказательства фактического выполнения работы в период отпуска — подписанные Вами путевые листы с подписью директора и печатью организации. Это может служить подтверждением того, что Вы действительно выполняли трудовые обязанности в период отпуска.
При написании письменного обращения к работодателю рекомендую ссылаться на:
1. Статью 125 ТК РФ об отзыве из отпуска и обязанности работодателя предоставить неиспользованную часть отпуска.
2. Статью 91 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан вести учет фактически отработанного времени каждым работником.
3. Статью 22 ТК РФ, определяющую обязанности работодателя соблюдать трудовое законодательство.
4. Статью 236 ТК РФ, устанавливающую материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (если Вам не была выплачена компенсация за работу в период отпуска).
В своем обращении укажите конкретные даты, когда Вы работали во время отпуска, приложите копии путевых листов с Вашей подписью. Также сошлитесь на устную договоренность с директором о предоставлении отгулов.
Если работодатель откажется удовлетворить Ваше требование, Вы имеете право обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в суд. Срок исковой давности по трудовым спорам составляет 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (статья 392 ТК РФ), но по спорам об отпусках — 1 год.
Удачи в делах!
Добрый день, Ольга!
Ваша ситуация связана с нарушением трудовых прав в части отзыва из отпуска и последующей компенсации отработанного времени. Рассмотрим правовые аспекты данного вопроса.
Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ, отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. При этом неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Важно отметить, что отзыв из отпуска должен быть оформлен письменным приказом работодателя. В вашем случае имела место устная договоренность, что является нарушением процедуры отзыва из отпуска.
Тем не менее, факт выполнения трудовых обязанностей в период отпуска подтверждается вашей подписью на путевых листах, заверенных директором и печатью организации. Это является документальным подтверждением того, что вы фактически работали в период отпуска.
В соответствии со статьей 91 ТК РФ, работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Поскольку имеются документы, подтверждающие ваш выход на работу в период отпуска, работодатель обязан компенсировать вам это время.
При написании письменного обращения к работодателю рекомендую ссылаться на:
1. Статью 125 ТК РФ — о порядке отзыва из отпуска и предоставлении неиспользованной части отпуска.
2. Статью 91 ТК РФ — об обязанности работодателя вести учет фактически отработанного времени.
3. Статью 22 ТК РФ — об обязанностях работодателя соблюдать трудовое законодательство.
4. Статью 236 ТК РФ — о материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
В обращении укажите конкретные даты, когда вы выходили на работу в период отпуска, приложите копии путевых листов с вашей подписью. Также сошлитесь на устную договоренность с директором о предоставлении отгулов.
Если работодатель откажется удовлетворить ваше требование, вы имеете право обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (статья 353 ТК РФ) или в суд (статья 392 ТК РФ). Срок исковой давности по трудовым спорам составляет один год со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Обратите внимание, что согласно статье 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Поэтому, если вы не успеете использовать отгулы до увольнения, работодатель обязан будет компенсировать их в денежной форме.
Удачи в делах!