Когда с выслуги лет ушла на пенсию по старости никакой надбавки к пенсии не было, я работающая пенсионерка и получаю всего лишь 10000 рублей

Уважаемые юристы,дайте пожалуйста совет,как по Вашему мнению можно решить абсурдную ситуацию. Постоянно проживаю в Крыму.С работала с 1983 г.мед.сестрой. С 01.1992-12.2004 .работала мед.сестрой по массажу в костно-туберкулезном санатории,работа в котором приравнивалась в то время к работе в инфекционном учреждении , в связи с чем была засчитана в стаж пенсионным фондом Украины в льготном исчислении 1:2. С 2005 г.я являлась получателем пенсии по выслуге лет ,как работник здравоохранения в Крыму.В материалах крымского пенсионного дела , мой стаж с 2005 г.35 лет,9 мес.,11дней(с учетом удвоения за период работы в костно-туберкулезном санатории 1992-2004).В 2023 г.,через 18 лет после назначения мне пенсии ,которую я получала до присоединения Крыма к России,ОСФР задним числом уменьшил мой стаж на 13 лет,и соответственно пенсию, мотивируя это тем,что в России стаж в костно-туб санатории не считается двойным. В результате - в выплатном деле лежат 3 протокола о переплате в 170 тыс ,42000,5000 на период уменьшения стажа с 2015 по 2023г. Вопрос:Должны ли были долж.лица ОСФР признать мой Крымский пенсионный стаж ,который был у меня в выплатном деле и по которому я до 2015 г получала пенсию?.Имели ли они право делать перерасчет стажа в меньшую сторону через 18 лет после назначения пенсии и используя другие законы ? Как мне заставить ОСФР восстановить мой пенс. стаж,по которому я получала пенсию до присоединения Крыма к России?

Трудовой спор. Добрый день! Подскажите пожалуйста, как можно разрешить данную ситуацию? Работаю в бюджетной организации (филиал компании в регионе), в структурном подразделении, над нами стоит управление филиалом в регионе в виде директора и остальных сотрудников таких как кадры, бухгалтерия и тд... а непосредственно в нашем в структурном подразделении (который подчиняется управлению) начальник, который ведет работу коллектива. И дело в том, что у нас сложилась крайне напряженная обстановка с управлением по причине, что отдел кадров ведет самоуправство и директор филиала никак на это не реагирует. При составлении графика отпусков на год, который был составлен нашим начальником с учетом пожеланий сотрудников (а нас 12 человек), кадровик переделала все по своему, (не учтя при этом даже многодетных), и распределила отпуска совсем иначе, объяснив это тем, что пересечения в графике отпусков по три человека не допустимы (хотя это не запрещено законом), что это создает угрозу производственной непрерывности (хотя по формуле мы считали, что при таком графике работы как у нас, если учитывать все отпуска и возможные больничные, нам для работы непрерывной требуется 11 человек (а нам 12) и пересечения отпусков по 3 человека в количестве всего 2-3 дней, не несет абсолютно никакой угрозы непрерывности работы предприятию. Так же кадровик запретила на переносить отпуска (уточнив если они короткие) с последних чисел декабря на январь, когда к отпуску прибавляются январские праздничные, объяснив это отсутствием производственного календаря, почему то, и все эти отпуски убрала из графика без обсуждения с коллективом. Так же составленный нами в подразделении в октябре,новый график, без пересечений 3 человек, отклонила, объяснив, что уже нет времени его принимать и переписывать ваши заявления на отпуск. Обращение к директору по этому вопросу результатов не дают, все решения отдаются отделу кадров. Договориться не можем. Так же кадровик отказала в прошлом году сотруднику с переносом отпуска, хотя наш начальник обсолютно не видел причин и по графику работа была стабильна.. Насколько знаю закон, во всех этих вопросах кадровик не права, что мы можем сделать в данной ситуации. Обратиться в трудовую, с каким именно запросом, поставить какое то заявление ? Есть предложение написать письменно директору заявление (или служебную) (тут нужна помощь в правильном составлении), чтобы они письменно объяснили нам все их действия и запреты на законных основаниях. ? И затем идти в трудовую, и писать опять же служебку в главный филиал? Очень нужна помощь и рекомендации. Сильно напряженная ситуация, сотрудники на грани увольнения. Диалога адекватного нет. Помогите пожалуйста.

В сентябре 2024г поставила имплант в клинике, в которую пришла потому,что знакомая администратором работает.. Ходила с ним до марта 2025- ждала пока приживется Оригинал договора не могу найти. Я не помню даже момент ,чтоб мне его отдавали. В марте месяце хирург- имплантолог , который ставил имплант умер и в клинику взяли другого. Этот хирург не ознакомился со снимком до имплантации , не отправила меня сделать свежий снимок , а посадила в кресло и сделала пластику десны для эстетического вида . Пластика прошла наполовину удачно ( прижилось не все, что должно было) она меня направила на КТ , после которого, в июле посадила ещё на одну пластику десны . Результат опять практически нулевой. Отправила меня на месяц , потом ещё на месяц ходить якобы шел процесс заживления и нужно было выждать время- после чего, сказала снимет временную коронку - десна ещё месяц отдохнёт и она меня на третью пластику посадит. Я поняла, что идёт не так что-то и пошла в 3 другие клинике послушать мнения других хирургов. В итоге другие хирурги сказали ,что нужно удалять имплант. Что он установлен не по правилам имплантации ( места для импланта на самом деле было недостаточно, но мне все же поставили под неправильным углом и в не правильном месте, вследствие чего он негативно влияет на соседний зуб). Также зуба на место которого поставили имплант не было больше 20 лет и перед имплантацией нужно было нарастить кость, а так как этого тоже не сделали то имплант находится на 2 /3 не в кости , и начал шататься. Сама же кость уходит ( подчеркну что на снимке КТ было видно что кость уходит, и второй хирург это должна была увидеть невооружённым взглядом, но она забила и решила выкачивать из меня деньги закрыв глаза что нужно удалять имплант). Хирурги из других клиник сказали ,что даже если 55 сделать пластику десны она не приживется потому что нет кости ( которую не нарастили изначально). Тут и первый и второй хирург нарушил все понятия про хирургию и имплантацию. Первый - просто поставил имплант, хотя должен был нарастить кость как минимум , а по хорошему отказать в имплантации потому, что места мало было для импланта. А второй хирург - видела,что любые манипуляции ( кроме удаления импланта )ни к чему не приведут , но ложила меня под нож - только ради заработка денег. Я 29 октября пришла к ним и принесла из другой клиники счёт на 200 тыс ,в котором расписано удаление и лечение( так сказать исправление того что они наделали ) дала им неделю в случае выплаты ими этих 200 тыс. не буду обращаться в суд. То есть 5 ноября 2025 последний день для возмещения этой суммы. Но сама не верю ,что они вернут добровольно. Нужно сделать мед. экспертизу, а лучше если возможно суд.мед. экспертизу,чтобы она сразу для суда подошла. И потом нужно срочно удалять имплант,потому что он инфицирован, доставляет мне неудобства и разрушает кость и соседние зубы . Оплату в клинике брали переводами на карту ген. директора или наличкой . Когда я пришла 29 октября,то запросила дубликат договора у них, обещали позвонить по готовности - но конечно никто не позвонил. Выписку из эл.мед. карты я не запрашивала, но если договор не приглашают забрать, то и на выписку можно не рассчитывать . То есть сумма которую я отнесла в эту клинику отображается в справке для вычета, а в 2025 около 50 тыс( 2 пластики по 15 тыс.+ КТ , слепки на временную коронку+ сама коронка) - переводила на карту и налом платила. Есть выписки из онлайн банка о переводах за 2025. Подскажите что мне делать, если нет договора , как подать в суд без него. Эта справка для налогового вычета подойдёт как доказательство о том ,что они мне проводили имплантацию и какова вероятность вернуть деньги ,которые им оплатила и отсудить сумму учерба на переделку их работы . Спасибо .

Добрый вечер. Работодательхочет увольсть 31.12.22 годом. 06.06. 21 года у меня родился сын. Я находилась в отпуске по уходу за ребёнком, сначала до 1,5 лет потом 2е заявление до 3х лет. Потом по состоянию здоровья ребёнка с 3х до 4.5 лет 3е заявление. Выплат со стороны работодателя не было. По эл трудовой до сих пор принята на работу. Просит уволиться 31.12. 22. Я не соглашаюсь. Что делать