Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте, у меня заканчивается контракт, что делать, чтобы уволится
Здравствуйте, у меня заканчивается контракт, что делать, чтобы уволится
Добрый день, Виталий!
Ваш вопрос касается увольнения в связи с окончанием срока трудового договора. Разберу подробно порядок действий в данной ситуации.
Согласно статье 79 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Для того чтобы уволиться по окончании срочного трудового договора, вам необходимо:
1. Проверить дату окончания вашего трудового договора. Это важно, поскольку если работодатель не уведомил вас о прекращении договора и вы продолжаете работать после истечения срока, то согласно части 4 статьи 58 ТК РФ, договор считается заключенным на неопределенный срок.
2. Если вы хотите уволиться именно в связи с окончанием срока договора, то формально вам не нужно писать заявление об увольнении. Работодатель обязан издать приказ о вашем увольнении по статье 77 часть 1 пункт 2 ТК РФ (истечение срока трудового договора).
3. Однако для подстраховки рекомендую примерно за 2 недели до окончания срока договора напомнить работодателю (кадровой службе) о том, что вы планируете уволиться по окончании срока договора. Это можно сделать в свободной форме, желательно письменно.
4. В последний рабочий день вам должны выдать трудовую книжку с соответствующей записью об увольнении, произвести окончательный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск (если таковой имеется), и выдать справку о сумме заработка за два предшествующих года (форма 182н).
Если же вы хотите уволиться до истечения срока трудового договора по собственному желанию, то согласно статье 80 ТК РФ, вам необходимо предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между вами и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Обратите внимание, что если в вашем трудовом договоре есть особые условия о порядке его расторжения, то следует руководствоваться также и ими, если они не противоречат трудовому законодательству.
Удачи в делах!
Добрый день, Виталий!
По вашему вопросу об увольнении в связи с окончанием срока контракта могу предоставить следующую информацию.
Если у вас заключен срочный трудовой договор (контракт), то согласно статье 79 Трудового кодекса РФ, он прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Если вы хотите уволиться до истечения срока контракта по собственному желанию, то согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, вам необходимо:
1. Подать письменное заявление об увольнении по собственному желанию. Стандартный срок предупреждения работодателя составляет две недели.
2. Отработать установленный срок предупреждения (если с работодателем не будет достигнута договоренность о сокращении этого срока).
3. В последний рабочий день получить трудовую книжку (если она ведется в бумажном виде), справку о сумме заработка за два календарных года (форма 182н), справку о среднем заработке для определения размера пособия по безработице и другие документы, связанные с работой, а также окончательный расчет.
Обратите внимание, что в некоторых случаях срок предупреждения может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
Если же вы просто хотите, чтобы трудовые отношения прекратились по окончании срока контракта без его продления, то вам не нужно предпринимать никаких специальных действий. Работодатель обязан уведомить вас о предстоящем увольнении в связи с истечением срока трудового договора не менее чем за три календарных дня. В последний день работы вам должны выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет.
Если работодатель не уведомил вас о предстоящем увольнении и вы продолжаете работу после истечения срока трудового договора, то согласно части 4 статьи 58 ТК РФ, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Удачи в делах!