На руках только бумажка об открытие дикрет и номер больничного листа

Трудовой спор. Добрый день! Подскажите пожалуйста, как можно разрешить данную ситуацию? Работаю в бюджетной организации (филиал компании в регионе), в структурном подразделении, над нами стоит управление филиалом в регионе в виде директора и остальных сотрудников таких как кадры, бухгалтерия и тд... а непосредственно в нашем в структурном подразделении (который подчиняется управлению) начальник, который ведет работу коллектива. И дело в том, что у нас сложилась крайне напряженная обстановка с управлением по причине, что отдел кадров ведет самоуправство и директор филиала никак на это не реагирует. При составлении графика отпусков на год, который был составлен нашим начальником с учетом пожеланий сотрудников (а нас 12 человек), кадровик переделала все по своему, (не учтя при этом даже многодетных), и распределила отпуска совсем иначе, объяснив это тем, что пересечения в графике отпусков по три человека не допустимы (хотя это не запрещено законом), что это создает угрозу производственной непрерывности (хотя по формуле мы считали, что при таком графике работы как у нас, если учитывать все отпуска и возможные больничные, нам для работы непрерывной требуется 11 человек (а нам 12) и пересечения отпусков по 3 человека в количестве всего 2-3 дней, не несет абсолютно никакой угрозы непрерывности работы предприятию. Так же кадровик запретила на переносить отпуска (уточнив если они короткие) с последних чисел декабря на январь, когда к отпуску прибавляются январские праздничные, объяснив это отсутствием производственного календаря, почему то, и все эти отпуски убрала из графика без обсуждения с коллективом. Так же составленный нами в подразделении в октябре,новый график, без пересечений 3 человек, отклонила, объяснив, что уже нет времени его принимать и переписывать ваши заявления на отпуск. Обращение к директору по этому вопросу результатов не дают, все решения отдаются отделу кадров. Договориться не можем. Так же кадровик отказала в прошлом году сотруднику с переносом отпуска, хотя наш начальник обсолютно не видел причин и по графику работа была стабильна.. Насколько знаю закон, во всех этих вопросах кадровик не права, что мы можем сделать в данной ситуации. Обратиться в трудовую, с каким именно запросом, поставить какое то заявление ? Есть предложение написать письменно директору заявление (или служебную) (тут нужна помощь в правильном составлении), чтобы они письменно объяснили нам все их действия и запреты на законных основаниях. ? И затем идти в трудовую, и писать опять же служебку в главный филиал? Очень нужна помощь и рекомендации. Сильно напряженная ситуация, сотрудники на грани увольнения. Диалога адекватного нет. Помогите пожалуйста.

Как закрыть брокерский счет, и вывести оттуда свои деньги? Ситуация такая знакомая предложила заработать на «бирже», ее аналитики связались со мной создали на платформе Tceincvi счет и вроде проходили под их руководством сделки, изначально положила сумму 20тыс.руб но потом заподозрила неладное так как настаивали на том что заработать возможно при больших суммах! Решила закрыть счет - на что на той же платформе написала обращение и со мной якобы связался европейский сотрудник и объяснил чтобы закрыть счет необходим «Европейский индекс» который присваивали при открытии счета и я должна была его сохранить, об этом меня никто не предупреждал разумеется и теперь для восстановления этого «индекса» предложили вариант закинуть 2000тыс долларов и затем восстановить и закрыть но я неправильно положила эти деньги не та ту якобы ячейку ! Сейчас же они мне предлагают найти гаранта со своими критериями Критерии для гаранта: -Возраст от 25 лет -Гражданство РФ -Без счетов на территории США и ЕС -Без просроченных платежей по кредитным продуктам -Без банкротства -Без действующих арестов и взысканий -Без истории в МФО за последние 5 лет -Наличие официального трудоустройства, пенсии Объясните пожалуйста мне, действительно ли это мошенники? И такие ли последствия как они объясняют что у меня будут проблемы с налоговой так как есть европейский счет зарегистрированный на меня?

Здравствуйте, хочу узнать насколько правильно или нет выдавать лист нетрудоспособности пациентам в алкогольном опьянение, я фиксирую это в карте, а дальше либо отказываю , либо что , направлять их самостоятельно к наркологу , что бы тот выдал больничный лист ? Если пациент врет о том, что принимал алкоголь, а от него сильный запах перегара Нельзя ведь их в таком состоянии на работу отправлять, но и я как бы не обязана прикрывать их пьянство

Здравствуйте! Ситуация такая: а 2026 году у меня родится ребенок. Я не трудоустроена, но недавно оформила ип и подала заявление на добровольное социальное страхование в сфр, чтобы иметь право хоть на какие-то выплаты. Проблема в том, что 30 недель беременности у меня приходится на 20 декабря 2025 года, а страховой период начнется только с 1 января 2026 года. Так вот в чем вопрос: во-первых, могу ли я оформить в жк больничный лист не в 30 недель, а позже, чтобы стоял уже 2026 год официально, пусть это будет не 140 дней больничного, а меньше? И во-вторых, если так нельзя, могу ли я рассчитывать на перерасчет и выплаты от сфр по больничному за вычетом этого периода, который пришелся на остаток 2025 года, или мне вообще в таком случае не положены выплаты? Просто большая часть больничного приходится на 2026 год, и роды в конце февраля