Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Если срок давности для оспаривания результатов СОУТ?
Здравствуйте .
в 2016 году была комиссия, соут карта измерений на руках , где не все замеры , класс вредности 3.2 как и сейчас
перевелся на это рабочее место в 2017. С этого времени не шел вредный стаж.По трудовому договору , 3.2 вредные отпуска и.т.п..
Адвокат сказал при судебном решении в мою пользу , работодатель выплатит в ПФР недостающие выплаты в ПФР за все время работы .. если срок давности для оспаривания результатов СОУТ ??..при консультации с юристом , таких вопросов как давность проведения соут не возникало и не обсуждалось ..
Добрый день, Алексей!
По вашему вопросу о сроке давности для оспаривания результатов СОУТ и возможности взыскания недоплаченных страховых взносов в ПФР за работу во вредных условиях труда могу предоставить следующую информацию:
1. Срок давности для оспаривания результатов СОУТ:
Согласно Федеральному закону от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», прямо установленного срока давности для оспаривания результатов СОУТ не предусмотрено. Однако на практике применяются общие сроки исковой давности, установленные Гражданским кодексом РФ:
— общий срок исковой давности составляет 3 года (ст. 196 ГК РФ);
— течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права (ст. 200 ГК РФ).
При этом в трудовых спорах также применяются сроки, установленные Трудовым кодексом РФ:
— по индивидуальным трудовым спорам работник может обратиться в суд в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ);
— по спорам об увольнении — в течение 1 месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки;
— по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы — в течение 1 года со дня установленного срока выплаты.
Однако в вашем случае речь идет о системном нарушении, которое продолжается по настоящее время (непредоставление льгот и гарантий за работу во вредных условиях труда), поэтому суды часто признают такие нарушения длящимися, и срок давности по ним не истекает, пока продолжается нарушение.
2. Относительно доплаты страховых взносов в ПФР:
Ваш адвокат прав. Если суд признает, что вы работали во вредных условиях труда (класс 3.2), работодатель обязан будет:
— внести соответствующие записи в трудовую книжку о работе во вредных условиях;
— произвести доплату страховых взносов в ПФР по дополнительному тарифу согласно ст. 428 Налогового кодекса РФ.
Для работников с классом вредности 3.2 работодатель обязан уплачивать дополнительные страховые взносы в ПФР. Размер дополнительного тарифа зависит от результатов СОУТ и составляет от 2% до 8%.
3. Важные моменты для вашего дела:
— Наличие на руках карты СОУТ с классом вредности 3.2 является важным доказательством;
— Трудовой договор, в котором указаны вредные условия труда (класс 3.2), также является существенным доказательством;
— Необходимо доказать, что ваша фактическая работа соответствовала той должности, по которой была проведена СОУТ.
4. Стратегия действий:
— Подготовьте все имеющиеся документы: трудовой договор, карту